adopcion de modelos foraneos

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo – Barquisimeto, Edo. LaraParticipantes:
Mailin Piña C.I: 22196299
Omaira Torres C.I: 18358900
Marisol Mendoza C.I: 23849810
Rotsuannys Salcedo C.I: 23553658
Maryliana Graterol C.I: 20670367
Sección: “A”
Facilitador.Rubén Izturis
Curso: Psicología Industrial
La moral industrial:
Se puede distinguir entre dos tipos generales de definición: la que considera que la moral es una característica individual y la quela considera una característica de grupo. De acuerdo con el primer concepto, la moral es la combinación de las actitudes que el empleado mantiene con su trabajo, la compañía y su supervisorinmediato. Predispone a la persona a comportarse de manera favorable o desfavorable.
La definición precedente de la moral como una combinación de actitudes omite aparentemente dos componentes esenciales.Primero, por lo general pensamos en la moral como un atributo relativamente estable. Es posible que las actitudes de los empleados con varios aspectos del trabajo sean transitorias, y reflejen condicionesdel momento más bien que una orientación necesariamente básica.
En segundo lugar, una combinación de actitudes relacionadas con el empleo carece del sabor de la acción reciproca entre el individuo yel grupo que se asocia generalmente con la moral.
Evaluación de la Moral:
En todo enfoque de la evaluación de la moral se estudia uno o más de los tres elementos que van asociado en forma regularcon grado elevado de moral: la cohesión de grupo, la entrega a la consecución de los objetivos de la organización y cierto sentido de avance hacia la consecución del objetivo. Los dos últimoselementos son cuestiones individuales. Mientras se pueda decidir que un grupo es cohesivo, solo se puede hablar de entrega y participación en término de los miembros del grupo. Es posible que uno o pocos...