Adquisiciones proyecto

Cuadro de adquisición del personal del proyecto.
Rol | Tipo de Adquisición | Fuente de Adquisición | Modalidad Adquisición | Fecha de Inicio de Reclutamiento | Fecha requerida de disponibilidaddel personal | Costo de Reclutamiento | Apoyo área de R.H |
Analista | Preasignado | Sistemas | Temporal | 20/06/2011 | 20/06/2011 | | Si |
Diseñador | Asignado | Sistemas | Temporal | 22/06/2011 |23/06/2011 | | Si |
DBA | Preasignado | Sistemas | Permanente | 07/07/2011 | 07/07/2011 | | Si |
SQA | Asignado | Calidad | Permanente | 23/06/2011 | 27/06/2011 | | Si |
Tester | Preasignado| Calidad | Temporal | 18/07/2011 | 18/07/2011 | | Si |
Desarrollador | Asignado | Sistemas | Temporal | 13/07/2011 | 12/07/2011 | | Si |
Líder Proyecto | Preasignado | Sistemas | Permanente |13/06/2011 | 13/06/2011 | | Si |
Gerente | Preasignado | Gerencia | Permanente | 13/06/2011 | 13/06/2011 | | No |
Mecatrónico | Asignado | Outsourcing | Temporal | 05/08/2011 | 05/08/2011 | |Si |
Compras | Asignado | Compras | Temporal | 27/06/2011 | 27/06/2011 | | Si |

Cuadro de criterios de liberación del personal
Rol | Criterio de Liberación | ¿Como? | Destino designación |Analista | En la fase de construcción | Haciendo entrega de la documentación validada y aprobada, tanto por el SQA, líder y el cliente. | |
Diseñador | En la fase de construcción | En laliberación de la propuesta del sistema. | |
DBA | En la fase de implementación | Una vez que se realiza la implementación del sistema en las instalaciones del cliente, así como, pruebas. | |
SQA |Fase de implementación | En la validación de manuales y documentación generada en cada una de las fases. | |
Tester | Fase de pruebas | Haciendo entrega de los casos de prueba, ejecutadospreviamente. | |
Desarrollador | Fase de pruebas | En la entrega de la aplicación y corrigiendo hallazgos encontrados durante la fase de pruebas e implementación. | |
Líder de proyecto | Cierre del...