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LÍNEA HISTÓRICA.

• INGRESO A PLANTA:
• PARO DE LA FÁBRICA:
• FALTANTE DE VIANDAS:
• ACUSACIÓN DE ROBO DE BOTINES:
• MALTRATOS DE LA GERENCIA:
• ACCIDENTE DANIELANTINORI:
• DESPIDO:

GERENCIA:

• GERENTE: JUAN JOSÉ CATALA
• SECRETARIA DEL GERENTE: NATALIA PARIENTE
• JEFA DE RRHH: CLARISA BORGHI
• JEFA DE CALIDAD: CINTIA MALTONITESTIGOS:

PREGUNTAS:

1. Cuando ingresaste a planta ¿bajo órdenes de quién lo hiciste? ¿cuál era tu puesto original? ¿cómo ascendiste? ¿Sección a cargo, quienes estaban a tu cargo y cual era tutarea a la hora del despido?
2. ¿Despidieron a alguien más después de vos o al mismo tiempo que a vos?
3. ¿Cuáles fueron los motivos del “paro” y por qué quedó el personal encerrado por más de36hs? ¿Quiénes fueron los que quedaron encerrados?
4. ¿Los malos tratos eran exclusivos con vos? ¿Era el gerente de maltratar previo a la afiliación de los operarios al sindicato?
5. ¿Cómodefinís los malos tratos? Insultos (cuáles), humillación, persecución, descalificación…?
6. Cuando sufrías malos tratos, ¿había gente presente? Quiénes?
7. Cuando la secretaria de Catala temaltrato por los botines…, ¿había alguien presente además de Uds dos? Fuera de los insultos recibiste alguna sanción por ese hecho?
8. En todos los años de trabajo, ¿recibiste alguna vez algúntipo de sanción?
9. Cuando Catala te trató de ladrón, ¿había alguien presente?
10. Con respecto a Cintia Maltoni, ¿cómo te enterase que ella hablaba mal de vos a tus espaldas?
11. En cuantoal accidente de Daniel y la posterior reunión de análisis del accidente, ¿cuáles fueron las palabras descalificadotas que dijo el Gerente? ¿te responsabilizaron a vos del hecho? ¿vos fuiste el únicoresponsable?
12. Con relación a la actitud de Clarisa Borghi hacia la actividad sindical, ¿ella dijo que debían alejar a los delegados de controles? ¿por qué? ¿Discriminaba Clarisa a los...