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Derechos de los trabajadores








Nicole Bobadilla R.
Javiera Silva S.

INDICE

Introduccion. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 pag.


Desarrollo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 - 61 pag.Conclucion. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 pag.


Bibliografia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 pag









Introducción

En este trabajo mostraremos los derechos de los trabajadores chilenos mas importantes según el código del trabajo .en la época industrial había explotación a los trabajadores que antiguamente se llamabaproletariado y que este nombre cambia hace poco desde una concepción clásica , sustentada en el siglo XX, no es correcto pensar que el derecho del trabajo esta llamado a regular todas las relaciones laborales, sino que su contenido esta configurado por las condiciones y organizacio del trabajo dependiente y tiene por finalidad la tutela del trabajo por cuenta ajena .En otros términos , el objetodel derecho laboral es el trabajo humano, realizado voluntariamente , por cuenta ajena, y bajo subordinación y dependencia.


















CODIGO DEL TRABAJO

Artículo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de laAdministración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en elinciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.


Art. 2. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.
Las relaciones laborales deberan siempre fundarse en untrato compatible con la dignidad de la persona.Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual entiendose por tal el que una persona realice en forma indebida , por cualquier medio, requerimientos de caracter sexual,no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacion laboral o sus oportunidades.
Los actos de discriminacion son las distinciones, exclusiones opreferencias basadas en motivos de raza, color , sexo , edad, estado civil , sindicacion , religion , opinion politica, igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacion
Con todo , las distinciones , exclusivas o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no seran consideradas discriminacion


Art. 3. Para todos los efectos legales seentiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y

c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de laactividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.
Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines...