Aduana

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“JOSE LEONARDO CHIRINOS”
PUNTO FIJO – ESTADO FALCON

c



INFORME
EMPRESA COMO ENTIDAD DE TRABAJO




Integrantes:Ángel F Guanipa. C.I 24.526.409
Gabriela Lugo. C.I 20.552.595
José L. Álvarez. C.I 20.798.488
Joyce Galiano. C.I 25.010.677Mariannys Pelayo. C.I 22.606.905
Willy Arias. C.I 18.632.868

Septiembre 2012LA EMPRESA COMO ENTIDAD DE TRABAJO:
La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual, le permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o la prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad, con lafinalidad de obtener una utilidad o beneficio".
También podemos decir que permite "visualizar" a toda empresa como una entidad conformada por elementos tangibles (elementos humanos, bienes materiales, capacidad financiera y de producción, transformación y/o prestación de servicios) e intangibles (aspiraciones, realizaciones y capacidad técnica); cuya finalidad es la satisfacción de las necesidades ydeseos de su mercado meta para la obtención de una utilidad o beneficio.

DEBERES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO:

Derechos de los trabajadores (artículo 53 de la LOPCYMAT)

Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, yque garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:
 
1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas paraprevenirlos.

2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

3. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecholo requiera.

4. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.

5. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo acceso a la información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

6. Expresar libremente sus ideas yopiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.

7. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y demás normas que regulen la materia.

8. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta Ley.

9. Ser afiliados o...