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GRUPO N° 2 RESUMEN DEL TEMA

1. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1. Conceptos

➢ El contrato colectivo de trabajo
Según el Art. 269 del Código de Trabajo de El Salvador el Contrato Colectivo de Trabajo se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra.
También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectivade trabajo, es un tipo peculiar de contrato que según el Código de trabajo de El Salvador en el Art. 288 se celebra entre un sindicato de trabajadores y un sindicato de patronos. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Elcontrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes.
➢ La negociación colectiva
Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación esllegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.
2. NaturalezaJurídica

➢ Reglamento interior de trabajo
Según el Código de Trabajo de El Salvador en el Art. 302.- Todo patrono privado que ocupe de modo permanente diez o más trabajadores y las instituciones oficiales autónomas o semi- autónomas, tienen la obligación de elaborar un reglamento interno de trabajo, que deberán someter a la aprobación del Director General de Trabajo, sin cuyo requisito no seconsiderará legítimo. Toda modificación del reglamento deberá hacerse en la misma forma.
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular.

Tratados internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos demínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualista propia de cada legislación nacional.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:
• La OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT).
• Los pactos o convenios de las Naciones Unidas
• Los acuerdos bilaterales y multilaterales
En la actualidad algunos de los convenios vigentes relacionados con el Contrato Colectivo de Trabajo son:
✓ Convenio No. 87. Relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación
✓ Convenio No. 98. Relativo a la Aplicación de losPrincipios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva

Códigos laborales

El código laboral de cada estado es aquel que contendrá las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto que contendrá todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, así como también estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las normaslegales.
En la Legislación Salvadoreña:
Código de Trabajo
Titulo Segundo
Del Contrato Colectivo De Trabajo y de la Convención Colectiva De Trabajo
Arts. Del 268 al 294

Leyes especiales

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo....