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Prescripción de las acciones laborales
Artículo 51. Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años contados desde la fecha de terminación de la prestación de los servicios de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajoprescribirán al cumplirse cinco años, contados a partir de la fecha de terminación de la prestación de los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripción de cinco años se aplicará conforme a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Interrupción de la prescripción
Artículo 52. La prescripción delas acciones, provenientes de la relación de trabajo, se interrumpe:
a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente.
b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente, cuando se trate de reclamaciones contra la República u otras entidades de la administración pública nacional, estadal o municipal, centralizada odescentralizada.
c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria competente del trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores y las trabajadoras.
d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.
“La prescripción es un medio de adquirir un derecho o deliberarse de una obligación por el tiempo y bajo las demás condiciones determinadas por la ley”. Si los plazos para prescribir en materia mercantil son más breves que en materia civil, dada la rapidez y fluidez que caracteriza el mundo comercial en comparación con el civil, los lapsos en materia civil son menos largos que en materia laboral, donde vemos plazos muy largos de prescripción. La razón esque el trabajador muchas no está percatado de sus derechos y es mejor darle tiempo. Además mientras está en la empresa no es cuestión de reclamar al patrono para ponerse a malas con él. Por ello aunque el trabajador puede intentar una reclamación judicial contra el patrono en cualquier momento, la ley laboral pone como fecha de comienzo del plazo de prescripción el día en que el trabajador deje laempresa, pues es en ese momento cuando empieza la verdadera libertad del trabajador para demandar.
Dos plazos de prescripción. Tal como podemos ver en este art 51, hay dos prescripciones en la vida laboral: la de diez años para las reclamaciones de las prestaciones sociales y la de cinco años para todas las demás reclamaciones. Las reclamaciones por infortunios laborales también prescriben a loscinco años aunque ya la ley de prevención, en el trabajo (LOPCYMAT) contemplaba el mismo plazo. La ley del SSO trae también plazos de prescripción para las reclamaciones.
La relación de trabajo
Artículo 53. Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético ode interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral.
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo,como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de...