Adutrab























Índice

Índice 2
Resumen ejecutivo 3
Introducción 4
Misión 5
Visión 5
Etapas de la vida Laboral 6
Motivos y descripción de la empresa 9
Segmento objetivo 10
Análisis PESTA 11
Análisis FODA 12
Análisis de las 5 fuerzas competitivas de Michael Porter 13
1. Amenaza de nuevos entrantes 13
2. Poder de negociación de los proveedores 14
3. Poder de negociación de los clientes 144. Amenaza de productos sustitutos: 14
5. Rivalidad Actual: 14
Cadena de Valor 15
Actividades Primarias: 16
Segmentación 18
Segmento Objetivo de mercado 19
Estrategia de Posicionamiento 20
Marketing Mix 20
Conclusión 22
Anexos 23


Resumen ejecutivo
Somos una empresa creada por 3 ingenieros en gestión de empresas, los cuales tendrán una gran participación dentro de ella, en diferentes funciones quese designaran y cumplirán de la mejor manera para generar la mayor satisfacción y utilidad para nosotros y nuestros clientes.
Nuestro proyecto de negocios es una página web, la cual estará orientada a reintegrar laboralmente a personas mayores de 35 años y profesionales senior. Es un área de negocios que no ha sido explorada por lo cual tenemos la posibilidad de una gran crecimiento y nosenfocaremos en la experiencia y capacidades de nuestros usuarios.
Al ser una página web, al principio solo necesitaremos tener contactos en las empresas que serán nuestros clientes y contar con una buena conexión a internet, además de computadores para ir actualizando constantemente nuestra base de datos.
Al ser una empresa de servicios, nuestra principal tarea será resolver la necesidad de reinserciónlaboral de las personas que serán nuestros clientes, esto será realizado por medio de nuestra página y al estar en internet será enfocada de manera local al nacional paulatinamente. Las fuentes de ingreso de nuestra organización se realizarán por medio de publicidad por espacios dentro de la página y por comisiones que se nos cancelaran una vez que la empresa que contrato a una persona por nuestromedio este conforme con esta y se decida a contratarla definitivamente.







Introducción

Chile es un país en vías de desarrollo, uno de los países que actualmente están mejor catalogados a nivel latinoamericano y mundial por sus grandes avances en diferentes áreas de producción, seguridad, etc. Y actualmente algo que comparte con los países desarrollados es el incremento de su población deadultos mayores, cada día hay una población mayor de estos versus los menores de edad, por ende la mano de obra es cada vez más escasa, no así, las oportunidades que se les da a este sector etario, siendo desde los 35 años marginados a pesar de la experiencia y los conocimientos que aún tienen mucho que aportar al mundo laboral.
Los puntos anteriores nos dan una oportunidad para enfocarnos en lapoblación de adultos mayores, vimos la posibilidad de trabajar con ellos mano a mano para poder hacer que se reinserten y puedan tener una vida laboral activa hasta bien entrada su vejez si ellos lo desean.










Misión

Proyectamos ser una fuente de apoyo y gestión en el área de RR.HH. a través de la implementación de una plataforma virtual que proporcione una comunicación continua y constanteentre el mundo empresarial y el segmento laboral inactivo, representado por el segmento etario mayores de 40 años que aspiran a reinsertarse en el mundo laboral.

Visión

Ser la plataforma virtual más completa en internet, prestando el mejor servicio, reinsertando al mundo laboral a sus usuarios, compuesto por adultos mayores y empresas asociadas, guiándolos a los primeros a encontrar un trabajoque esté acorde con sus necesidades y su desempeño y a las empresas a satisfacer sus necesidades, referentes al reclutamiento de personal.









Etapas de la vida Laboral

Por muchos factores, la gestión de personas se ha convertido en una disciplina cada vez más desafiante. Uno de los más importantes es el aumento de la expectativa de vida de la gente y lo que ello conlleva desde el punto de...