Advance

CATALOGO DE PRODUCTOS 2011

CONTENIDO

BATERIAS DE PRUEBAS PARA LA EVALUACIÓN ONLINE DE PSICOMETRIA Y / O COMPETENCIAS

Herramientas para evaluación de personas Profesionales:
    Descripción…………………………………………………………. Cronos……………………………………………………………….. Zeus………………………………………………………………….. Apolo.………………………………………………………………... 3 5 11 16

Herramientas para evaluación de personas con nivel deeducación secundaria:
 Descripción…………………………………………………………..  Atlas………………………………………………………………......  Titán………………………………………………………………….. 20 21 24

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Herramientas para de temas específicos relacionados con el Talento Humano:
    Atenea (El DISC con más información)……………………….. Mercurio (Ventas).…………………………………….................. Prometeo (Valores).……………………………………................ Olimpo(Competencias)…………………………………………... 27 31 35 38

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Herramientas Profesionales

para

evaluación

de

personas

DESCRIPCIÓN
Cronos, Zeus y Apolo son Baterías de evaluación psicométrica cuidadosamente integradas para medir todas las variables o aspectos relevantes en procesos de selección, evaluación, promoción y desarrollo de los profesionales que trabajen o pretendan trabajar en suorganización. Usted encontrará en cada herramienta una serie de pruebas validadas, con baremos latinoamericanos y con la validez y confianza que su empresa requiere, para que las personas que usted programe las realicen on-line y una vez realizadas, recibirá los reportes correspondientes en su correo electrónico. Para que defina fácilmente la herramienta que debe utilizar solamente identifique el cargo aevaluar, y compárelo contra los niveles y cargos referidos en la siguiente tabla: HERRAMIENTA Cronos NIVEL Alta Gerencia CARGOS CEO Director General Presidente Gerencia Gerentes de División Gerentes de Producto Gerentes de Proceso Jefes de Sección Líderes de proceso Cargos Medios Coordinadores administrativos Analistas Asistentes

Zeus

Apolo

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En los reportes encontrará la comparacióndel desempeño de cada evaluado contra los perfiles pre-cargados en HBP, sin embargo usted podrá personalizar los perfiles para su compañía y posteriormente administrarlos con nosotros, consúltenos para conocer el tema con un mayor detalle.

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CRONOS
Cronos es un instrumento científico, basado en las nuevas tendencias de evaluación a nivel internacional, que permite evaluar las habilidadesesenciales de los ejecutivos, que ocupan los cargos estratégicos de las compañías, a partir de la medición de los siguientes aspectos:

HABILIDAD COGNITIVA
Habilidades requeridas para el análisis y síntesis de datos y situaciones cotidianas, aplicando la lógica. Contiene también la habilidad numérica y su aplicación en contextos ordinarios. Capacidad Intelectual: Es el indicador numérico querefleja el desarrollo de las habilidades intelectuales que posee la persona para la solución de problemas. Cultura General: Mide la habilidad para manejar la información mediante el uso de la memoria asociativa y el nivel de acervo cultural. Razonamiento: Investiga la habilidad para identificar el origen de un problema, visualizar alternativas y tomar decisiones. Clasificación: Habilidad parasistematizar y ordenar la información para la solución de problemas. Juicio: Grado de internalización de experiencias pasadas para entender, comparar y juzgar situaciones sociales cotidianas. Vocabulario: Mide la capacidad de clasificar, conceptualizar y expresar ideas.

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Abstracción: Capacidad de asimilación, comprensión y pensamiento asociativo. Deducción: Habilidad para identificar lasrelaciones entre causas y efectos para la anticipación de los eventos. Lógica: Mide el grado de concentración y facilidad para encontrar la relación entre datos y elementos numéricos. Síntesis: Grado en que una persona puede identificar la relación entre los elementos de un problema. Dinámica Numérica: Capacidad para identificar las variables que forman parte de un problema para lograr su solución....