AEA260 Clase1

Unidad I. Fundamentos de
Recursos Humanos
CLASE N°1
INTRODUCCIÓN

Objetivos Clase 1
• Comprender qué es la gestión de Recursos
Humanos (RRHH)
• Conocer el concepto y evolución de la gestión depersonal.
• Aprender los procesos y/o tareas que realiza el
departamento de Recursos Humanos y políticas
que inciden en su desempeño.
• Conocer los subsistemas de Recursos Humanos:
dotación, aplicación,mantención y desarrollo.

Bibliografía Unidad 1

¿Qué es la Administración de Recursos
Humanos?
El propósito fundamental de la Administración de
Personas es atraer, mantener y desarrollar TalentosOrganizacionales, que permitan a la empresa
incrementar su desempeño organizacional.
La Administración de Recursos Humanos cruza
transversal, horizontal y verticalmente todas las
áreas de una empresa.Por tanto su gestión, no se
limita a un departamento, es un prestador de
servicios y asesorías internas inter-áreas, que
ayudan y enseñan a gestionar a las personas que
trabajan en la empresa.

¿Qué esla Gestión de Recursos
Humanos?
La gestión de recursos humanos de una
organización es una pieza clave para el buen
funcionamiento de la empresa que desee seguir
siendo competitiva. Se ocupa del granactivo de la
empresa: las personas, y puede definirse como
una inversión en ellas para obtener la máxima
rentabilidad, lo que en términos organizativos se
traduce en la consecución de los resultadosplanificados por la organización.

Evolución de la Gestión de Personal
Siempre se habla de la globalización y cómo afectan a los
mercados de un país. Pero el efecto globalización a generado
cambiosimportantes en la forma de cómo gestionamos a las
personas que trabajan en una empresa.
Estos cambios los han producido los mismos trabajadores, al
integrarse en un mundo tecnológicamente conectado, endonde la información es accesible para cualquiera que tenga
una conexión a internet.
El acceso a las TIC ha producido que los trabajadores
comparen su realidad laboral con la realidad laboral en...