AESEDERE

TRABAJO PRÁCTICO GRUPAL
DE APLICACIÓN

Integrantes:
• Molina Arturo
• Greiner Augusto
• Varas Federico

Asignatura: Recursos Humanos

Profesora: Marisa Ruiz Díaz

Tema: Contrato de trabajo

Curso: 2°3°

Fecha de presentación: 10/10/13

Grupo N° 3

Contrato de trabajo


Concepto:
El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y eltrabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales de forma voluntaria, bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Sujetos del contrato:
• El empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la obligación de dirigir la actividad laboral del trabajador, que ponea su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración pactada previamente. Este sujeto es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.
• El trabajador, denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado es la persona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo,a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración. El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer), con la edad mínima o máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.


Elementos del contrato de trabajo:

Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de forma voluntaria. Efectivamente es un acuerdo voluntario donde ambas partesconsienten llevar a cabo la celebración del contrato del que se van a derivar una serie de derechos y obligaciones.
Ajenidad: Los servicios se prestan a otra persona, el empresario, que se va a apropiar de los frutos de ese trabajo derivándose para el trabajador la contraprestación de la retribución por el trabajo realizado
Retribuido: Laprestación de los servicios por parte del trabajador será en todo caso retribuida, constituyendo la retribución una obligación inexcusable del empresario.
Dependencia: Los servicios se van a prestar dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona. Es decir, el trabajador estará en todo caso supeditado a las órdenes e instrucciones que reciba del empresario para llevar a cabo elcumplimiento de sus obligaciones.

¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO?
• Lugar y fecha del Contrato.
• Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
• Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
• Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
• Duración ydistribución de la jornada de trabajo.
• Plazo del contrato.
• Demás pactos que acordaren las partes.



Derechos y obligaciones de las partes:


Derechos del empleador:
♦ Organizar económica y técnicamente la empresa.
♦ Dirigir la empresa.
♦ Modificar las formas y modalidades del trabajo en forma razonable y siempre que no causen perjuicio al trabajador.
♦ Aplicar medidas disciplinarias.Deberes del empleador:
♦ Obrar de buena fe.
♦ Pagar la remuneración del trabajador en los plazos y condiciones legales.
♦ Tutelar la integridad psicofísica y la dignidad del trabajador, observando las normas sobre higiene y seguridad del trabajo.
♦ Pagar al trabajador los gastos y daños sufridos en ocasión del trabajo.
♦ Garantizar al trabajador ocupación efectiva.
♦ Cumplir con lasobligaciones legales y con las demás normas laborales y previsionales.
♦ Dar igualdad de trato, en igualdad de situaciones, a todos los trabajadores.



Derechos del trabajador:
♦ Percibir remuneración (sueldo, jornal, salario).
♦ Gozar de vacaciones y licencias legales.
♦ Disfrutar del descanso semanal.
♦ Cumplir un horario de trabajo (salvo casos especiales).
♦ Agremiarse.
♦ Percibir las...