Afc chile
Páginas: 11 (2584 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2010
Nombre: Jorge Santander González
Fecha: Octubre de 2010
• Seguro obligatorio de cesantía
El Seguro Obligatorio de Cesantía es un nuevo instrumento de la seguridad social creado en Chile, cuyo fin es proteger a las personas que quedan cesantes por causas voluntarias o no.
El sistema contempla dos fondos de cesantía: uno denominado "Fondo de Cesantía", que está conformado por lascotizaciones del trabajador y una parte del aporte del empleador; y otro llamado "Fondo de Cesantía Solidario", que incluye el resto del aporte del empleador y los abonos del Estado.
La administración de los dos fondos de cesantía está a cargo de la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile S.A., AFC Chile.
• Administradora de fondos de pensiones (AFC)
AFC Chile es una empresaprivada cuyo objeto exclusivo es administrar el Seguro de Cesantía.
Los accionistas de la AFC son todas las Administradoras de Fondos de Pensiones que operan en el país: Provida S.A., Habitat S.A., Capital S.A., Cuprum S.A. y Planvital S.A
Las AFP se adjudicaron en enero de 2002 la licitación pública convocada por el Gobierno para administrar el Seguro de Cesantía por un período de 10 años.Presentaron la mejor oferta técnica y el menor costo de administración.
AFC Chile es, en consecuencia, la única empresa que tiene la facultad para recaudar, administrar, actualizar e invertir los dineros acumulados en los fondos de cesantía, además de pagar a los asegurados los beneficios que establece la Ley.
Cabe señalar que el accionar de la empresa está sometido a las normas y fiscalización dela Superintendencia de Pensiones.
• Control de la propiedad de los fondos administrados
El sistema contempla la existencia de tres patrimonios, cuyo control y contabilidad se lleva en forma separada.
El fondo de cesantía pertenece a los trabajadores afiliados y la AFC está obligada a llevar un registro de las cuentas individuales en las que se refleja su propiedad. Está destinado afinanciar las prestaciones del sistema.
El fondo de cesantía solidario es un fondo de reparto, conformado por aportes del empleador y del Estado, cuya propiedad no pertenece a ningún trabajador en particular. Se utiliza para complementar los beneficios de cesantía mínimos asegurados por el Estado.
El patrimonio de la sociedad administradora pertenece a sus accionistas y está conformado por losaportes de capital y los ingresos que genera la operación. Está destinado a financiar la operación y garantizar la buena gestión de los fondos que administra.
Los dineros acumulados por concepto del pago de cotizaciones más los aportes del Estado, se acumulan en los fondos de cesantía y de cesantía solidario. La AFC está obligada por Ley a invertir estos recursos en el mercado de capitales.
Ambosfondos se invertirán conforme a las normas establecidas por la Superintendencia de Pensiones.
• Descripción del Seguro de Cesantía
El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la LeyN° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009.
Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
•Trabajadores de casa particular
• Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje
• Trabajadores menores de 18 años de edad
• Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial
• Trabajadores independientes
• Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo
Los beneficios del seguro...
Fecha: Octubre de 2010
• Seguro obligatorio de cesantía
El Seguro Obligatorio de Cesantía es un nuevo instrumento de la seguridad social creado en Chile, cuyo fin es proteger a las personas que quedan cesantes por causas voluntarias o no.
El sistema contempla dos fondos de cesantía: uno denominado "Fondo de Cesantía", que está conformado por lascotizaciones del trabajador y una parte del aporte del empleador; y otro llamado "Fondo de Cesantía Solidario", que incluye el resto del aporte del empleador y los abonos del Estado.
La administración de los dos fondos de cesantía está a cargo de la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile S.A., AFC Chile.
• Administradora de fondos de pensiones (AFC)
AFC Chile es una empresaprivada cuyo objeto exclusivo es administrar el Seguro de Cesantía.
Los accionistas de la AFC son todas las Administradoras de Fondos de Pensiones que operan en el país: Provida S.A., Habitat S.A., Capital S.A., Cuprum S.A. y Planvital S.A
Las AFP se adjudicaron en enero de 2002 la licitación pública convocada por el Gobierno para administrar el Seguro de Cesantía por un período de 10 años.Presentaron la mejor oferta técnica y el menor costo de administración.
AFC Chile es, en consecuencia, la única empresa que tiene la facultad para recaudar, administrar, actualizar e invertir los dineros acumulados en los fondos de cesantía, además de pagar a los asegurados los beneficios que establece la Ley.
Cabe señalar que el accionar de la empresa está sometido a las normas y fiscalización dela Superintendencia de Pensiones.
• Control de la propiedad de los fondos administrados
El sistema contempla la existencia de tres patrimonios, cuyo control y contabilidad se lleva en forma separada.
El fondo de cesantía pertenece a los trabajadores afiliados y la AFC está obligada a llevar un registro de las cuentas individuales en las que se refleja su propiedad. Está destinado afinanciar las prestaciones del sistema.
El fondo de cesantía solidario es un fondo de reparto, conformado por aportes del empleador y del Estado, cuya propiedad no pertenece a ningún trabajador en particular. Se utiliza para complementar los beneficios de cesantía mínimos asegurados por el Estado.
El patrimonio de la sociedad administradora pertenece a sus accionistas y está conformado por losaportes de capital y los ingresos que genera la operación. Está destinado a financiar la operación y garantizar la buena gestión de los fondos que administra.
Los dineros acumulados por concepto del pago de cotizaciones más los aportes del Estado, se acumulan en los fondos de cesantía y de cesantía solidario. La AFC está obligada por Ley a invertir estos recursos en el mercado de capitales.
Ambosfondos se invertirán conforme a las normas establecidas por la Superintendencia de Pensiones.
• Descripción del Seguro de Cesantía
El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la LeyN° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009.
Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
•Trabajadores de casa particular
• Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje
• Trabajadores menores de 18 años de edad
• Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial
• Trabajadores independientes
• Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo
Los beneficios del seguro...
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