Afectaci N Reforma

Global Conference on Business and Finance Proceedings ♦ Volume 8 ♦ Number 2

2013

AFECTACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LA
REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
MEXICANA
Miguel Ángel Díaz Marín, Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez
Sergio Enrique Blanco Pegueros, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
RESUMEN
Esta investigación tendrá como objetivo determinar de qué manera consideran lostrabajadores
mexicanos que les va a afectar la reforma a la Ley Federal del Trabajo, aprobada por el Congreso
mexicano y publicada en el Diario Oficial de la Federación con fecha 30 de noviembre de 2012, lo
anterior tiene como objeto que los departamentos de recursos humanos de las empresas conozcan los
resultados de esta investigación, con el objeto de que tomen las medidas necesarias para minimizar elimpacto de las reformas en sus trabajadores presentes y futuros, incluyendo el hecho de orientar a sus
trabajadores sobre esta reforma evitando malos entendidos y mejorando el clima organizacional de la
empresa.
PALABRAS CLAVE: Ley Federal del Trabajo, Afectación, Reforma, Recursos Humanos

MEXICAN WORKERS AFFECTATION WITH THE AMENDMENTS TO
THE MEXICAN FEDERAL LAW
ABSTRACT
This investigation pursuedetermine the Mexican workers affectation with the amendments to the Federal
Labor Law approved by the Mexican Congress and published in the Official Federal Gazette on
November 30, 2012, the above mentioned has the object that the companies human resources
departments will know the results of this investigations, and take the necessary steps for minimized the
impact of the amendments mentioned withthe current workers and with the future workers, including the
fact to give advice to their workers avoiding misunderstandings and improving the company organization
climate.
JEL: J01, J24, J81, K31
KEYWORDS: Federal Labor Law, Affectation, Amendments, Human Resources
INTRODUCCIÓN
La reforma laboral en México, causo un gran impacto tanto en los trabajadores, como en las empresas, tan
es así que sehan presentado por parte de los trabajadores mexicanos miles de amparos contra la misma,
de ahí la importancia de determinar las afectaciones que perciben los trabajadores mexicanos en contra
de dicha reforma, cuyos resultados beneficiarán a las empresas mexicanas, ya que de ésta manera los
departamentos de recursos humanos podrán minimizar los efectos adversos y dar asesoría a sus
trabajadoressobre los efectos reales de la reforma. Esta investigación se presenta organizada como sigue.
En la sección de revisión de la literatura se presentan las principales modificaciones que se hicieron a la
Ley Federal del Trabajo. Posteriormente se presenta la metodología utilizada, en donde se describe el
procedimiento que se siguió para determinar las afectaciones que los trabajadores mexicanostienen
relacionadas con las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, utilizando el método cualitativo de
574

Global Conference on Business and Finance Proceedings ♦ Volume 8 ♦ Number 2

2013

aplicaron encuestas a trabajadores de toda la República Mexicana, para determinar la afectación de la
reforma a la ley mencionada. Finalmente, las conclusiones, limitaciones y futuras líneas deinvestigación
son presentadas.
REVISIÓN DE LITERATURA
Con fecha 30 de enero de 2012, se publico en el Diario Oficial de la Federación (Federación, 2012), las
reformas a la Ley Federal del Trabajo, de dichas reformas destacan los siguientes puntos:
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista
ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo sudependencia, a favor de un contratante,
persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios
o la ejecución de las obras contratadas.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, y se agrega en la reforma, que
también pueden ser por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o
a...