afectacion colectiva de las relaciones de trabajo

ufeffUNIVERDIDAD AUTOMA DE BAJA CALIFORNIA


EQUIPO: NUMERO 7

TEMA: AFECTACION COLECTIVA EN LA RELACION DE TRABAJO

INTEGRANTES: ROCIO CARRILLO VALDEZ
HERIBERTO GONZALES CERROS
DANYA SERRANO HOLGUIN
CHRISTAN ALAIN
RICARDO RUIZ
YRVING DUARTE
AFECTACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

LA MODIFICACIÓN COLECTIVA
En esta parte del derecho laboral, deja en manos de lasclases en pugna la resolución de sus conflictos, limitándose a dar forma institucional a los instrumentos tomados de la realidad social. Ello encierra la idea de que una lucha de clases que se desarrolla en cauces administrativos y jurisdiccionales es una lucha tolerable.

Estos fenómenos pueden producir en la economía de las empresas y en las de los trabajadores, situaciones que no encuentranremedio en los contratos colectivos.
Por ello el legislador, más ingenuo que práctico, intentó abrir un camino a la intervención de las autoridades jurisdiccionales, permitiéndoles modificar, a petición de parte interesada y con audiencia de la otra, lo convenido en los contratos colectivos o contratos-ley vigentes.
En el art. 426 se dispone, al efecto, lo siguiente:
"Los sindicatos de trabajadoreso los patrones podrán solicitar
de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las
condiciones de trabajo contenidas en los contratos - colectivos o con los contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrioentre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustará a lo dispuesto enlos artículos 398 y419, fracción J, y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica,"

LA SUSPENSIÓN COLECTIVA
A propósito de la suspensión colectiva -o general- de las relaciones individuales de trabajo, vale la pena, dividir el estudio en los siguientes incisos:
a) Causas.-Están previstas en el art. 427. Tienen en común el que soncircunstancias que afectan al patrón, pero que repercuten sobre los trabajadores. En ellas no aparece la idea de culpa, pero sí nace una responsabilidad patronal, además de ciertas cargas procesales.
A ese propósito, del art. 427, es suficientemente claro

Art. 427. "Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
l. La fuerza mayor o el casofortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como
Consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;
Il. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
IIl. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria ymanifiesta de la explotación,
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y
VI. La falta de suministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables."
b) Alcance. Lasuspensión puede afectar a todos los trabajadores o a solo una parte de ellos. La ley exige que se suspenda a los de menor antigüedad.

Procedimiento en una relación de trabajo
La junta de conciliación y arbitraje de ben de conocer de la suspensión.
Se han establecido diferentes matices en intervención, de la naturaleza jurisdiccional, que atienden a la causa o al grado de urgencia que la medidasuponga:
Cuando la medida es urgente, el patrón o su representante, suspenderán y darán aviso para que la junta lo confirme o desapruebe, en un procedimiento jurídico sumario.
Juico sumario: a un conjunto de actuaciones que el juez lleva a cabo, destinadas a preparar el juicio y haciendo constar los hechos que constituyen un delito, las personas implicadas, así como las circunstancias en que...