AFORE INFONAVIT RAMAS


INFONAVIT
¿Qué es la tasa de interés? Es un porcentaje extraordinario que debes pagar por recibir un crédito y la cantidad resultante es adicional al monto que originalmente se te otorgó. Recuerda que si contratas tu crédito en VSM la tasa de interés se establece dependiendo de tu salario, entre un 4 y un 10%; si lo solicitas en pesos, la tasa es la misma cualquiera que sea tu salario y seestablece en el contrato. - See more at: http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/infonavit/trabajadores/ya_obtuve_mi_credito/ya+obtuve+mi+credito+que+sigue/todo_lo_que_necesitas_saber_sobre_tus_pagos/como_se_conforma_el_pago_de_tu_credito#sthash.yUOiqZh1.dpuf
¿Por qué es obligatorio aportar al Infonavit el 5% del salario de mis trabajadores?
Se trata de una obligación constitucional, recogidaen el artículo 29 fracción II de la Ley del Infonavit, según el que los patrones deben aportar el 5% del salario de los trabajadores a su servicio, para abonarlo en la Subcuenta de Vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores.
 
El 5% que aporta el patrón sirve para constituir el Fondo de Vivienda de los trabajadores, que es administrado por el Infonavit y servirá para el otorgamientode crédito a sus derechohabientes, o bien para su retiro.
 


Las Afores que cobran la comisión más alta son Coppel, con 1.34 por ciento sobre el saldo de los fondos de los afiliados que tiene; Invercap,con 1.32 por ciento y Azteca, con 1.31 por ciento. Las que cobran la menor cuota son PensionISSSTE con 0.99 por ciento; XXI Banorte, con 1.07 por ciento y Banamex, con 1.09 por ciento.





ELRÉGIMEN OBLIGATORIO
Retomando nuestro orden de ideas, refiriéndonos ahora al régimen obligatorio, el que reúne al mayor número de asegurados y derechohabientes del país, sobre éste particular el artículo 11 de la LSS, enumera las cinco ramas del seguro que lo integran:
1.-Riesgos de trabajo.
2.-Enfermedades, y de maternidad.
3.-Invalides y vida.
3.-Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.4.-Guarderías y prestaciones sociales.

DEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
RIESGO DE TRABAJO.- Este concepto la encontramos en el artículo 41 de la LSS y en el artículo 473 de la LFT. En las dos leyes encontramos el mismo contenido.
“Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”.
ACCIDENTES DE TRABAJO.- Se considera accidentede trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél (artículos 42 LSS y 474 LFT).ENFERMEDAD DE TRABAJO.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios (artículos 43 LSS y 475 LFT).
En el artículo 513 de la LFT se encuentra las enfermedades consideradas de trabajo.
Las consecuencias de los riesgos de trabajo puedenir desde una disminución parcial de las facultades para desempeñar el trabajo hasta la muerte (artículo 477 de la LFT y artículo 55 de la LSS). También la LSS remite a la legislación laboral para los conceptos de cada una de las incapacidades.
INCAPACIDAD TEMPORAL.- La incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar sutrabajo por algún tiempo (artículo 478 LFT).
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.- La incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar (artículo 479 LFT).
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.- La incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto...