afores en méxico
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Publicado: 16 de octubre de 2014
La creación de fondos de pensión en México ha venido transformándose tanto en la forma de otorgar un beneficio al trabajador como en su estructura funcional, tomando de manera generalizada el paso desde el viejo sistema de pensiones (IMSS) hasta la (AFORE),
Todo trabajador que paga su seguridad social tiene derecho a una pensión, dado cierto periodo de tiempo, por lo que las administradorasestán comprometidas a otorgar este beneficio al trabajador una vez que manejen sus fondos a través de una cuenta individual
Dentro de los fondos de pensión se descartan a los que administran otras instituciones como son el ISSTE, que incluye únicamente a los trabajadores al servicio del estado u otra institución que maneje algun tipo de pensión.
Al diseñar el sistema de reparto depensiones, los ingenieros sociales del gobierno, no consideraron que las tasas de natalidad sufrirían un decremento e ignoraron la posibilidad de que la creación de empleos fuera deficitaria, ello provoco que, al cabo de algunas décadas, el numero de trabajadores activos, quienes son los que sufragan las pensiones, se redujera notablemente y por lo tanto, los fondos disponibles resultaran insuficientespara cubrir el valor de las jubilaciones.
Los seguros de Invalidez, Vejez, Cesantía en edad avanzada y muerte, comenzaron a administrarse por medio del sistema de reparto. Es decir, con las aportaciones de los asegurados actuales se pagan las pensiones de los actuales pensionados, lo que implica que las personas productivas sostienen a los pensionados que ya no producen. Este problema se agravópor las particularidades del crecimiento demográfico, mientras la población de mayor edad crece un 5.5% anual, el numero de jóvenes en edad productiva solo se incrementa en 2.6%, lo cual aumenta la simetría entre los trabajadores y los pensionados.
EL SISTEMA PENSIONARIO TRADICIONAL (IMSS)
ANTECEDENTES. El IMSS fue creado en virtud del articulo 5 de la ley del seguro social publicada en eldiario oficial de la federación el 19 de enero de 1943, con el propósito constitucional de atender necesidades sociales en materia de previsión social.
FUNCIONES PRINCIPALES Proteger a los trabajadores a través de los seguros de riesgo invalidez, vida, cesantía en edad avanzada y vejez, enfermedades y otras análogas. Administrar y recaudar los recursos necesarios para cumplir este propósito através de un consejo técnico.
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE PENSIONES
BENEFICIO DEFINIDO. La pensión se determina en el promedio de los salarios de los últimos 5 años
CUENTA COLECTIVA. Las aportaciones de todos los trabajadores se manejan en una sola cuenta
ESQUEMA DE REPARTO. Con las aportaciones de los trabajadores en activo se pagan las pensiones de los retirados.
ELSISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR)
El sistema de ahorro para el retiro empezó a funcionar en mayo de 1992, con una aportación del 2% de un salario base de cotización que debería realizar los patrones, ademas de un 5% por concepto de vivienda. Este esfuerzo constituyó un intento de identificar a los ahorradores.
FUNCIONES PRINCIPALES Administrar los fondos de los trabajadores por medio de unacuenta individual, donde el patrón es el que elige el banco que administre la cuenta individual.
CARATERISTICAS DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
Complementa, no sustituye al sistema tradicional
Se crea, por primera vez, la cuenta individual de retiro del trabajador
Los patrones eligen el banco que administre el SAR a sus trabajadores
Los bancos reciben las aportaciones a cuentasindividuales es el RFC de los trabajadores
El patrón aporta a cada trabajador el equivalente al 2% del salario base de cotización para el retiro y 5% para vivienda
Las aportaciones se canalizan al Banco de México
EL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES (AFORES)
ANTECEDENTES. El nuevo sistema de pensiones entro en vigor el 1º de julio de 1997, el cual esta basado en un seguro de retiro, cesantía en...
Todo trabajador que paga su seguridad social tiene derecho a una pensión, dado cierto periodo de tiempo, por lo que las administradorasestán comprometidas a otorgar este beneficio al trabajador una vez que manejen sus fondos a través de una cuenta individual
Dentro de los fondos de pensión se descartan a los que administran otras instituciones como son el ISSTE, que incluye únicamente a los trabajadores al servicio del estado u otra institución que maneje algun tipo de pensión.
Al diseñar el sistema de reparto depensiones, los ingenieros sociales del gobierno, no consideraron que las tasas de natalidad sufrirían un decremento e ignoraron la posibilidad de que la creación de empleos fuera deficitaria, ello provoco que, al cabo de algunas décadas, el numero de trabajadores activos, quienes son los que sufragan las pensiones, se redujera notablemente y por lo tanto, los fondos disponibles resultaran insuficientespara cubrir el valor de las jubilaciones.
Los seguros de Invalidez, Vejez, Cesantía en edad avanzada y muerte, comenzaron a administrarse por medio del sistema de reparto. Es decir, con las aportaciones de los asegurados actuales se pagan las pensiones de los actuales pensionados, lo que implica que las personas productivas sostienen a los pensionados que ya no producen. Este problema se agravópor las particularidades del crecimiento demográfico, mientras la población de mayor edad crece un 5.5% anual, el numero de jóvenes en edad productiva solo se incrementa en 2.6%, lo cual aumenta la simetría entre los trabajadores y los pensionados.
EL SISTEMA PENSIONARIO TRADICIONAL (IMSS)
ANTECEDENTES. El IMSS fue creado en virtud del articulo 5 de la ley del seguro social publicada en eldiario oficial de la federación el 19 de enero de 1943, con el propósito constitucional de atender necesidades sociales en materia de previsión social.
FUNCIONES PRINCIPALES Proteger a los trabajadores a través de los seguros de riesgo invalidez, vida, cesantía en edad avanzada y vejez, enfermedades y otras análogas. Administrar y recaudar los recursos necesarios para cumplir este propósito através de un consejo técnico.
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE PENSIONES
BENEFICIO DEFINIDO. La pensión se determina en el promedio de los salarios de los últimos 5 años
CUENTA COLECTIVA. Las aportaciones de todos los trabajadores se manejan en una sola cuenta
ESQUEMA DE REPARTO. Con las aportaciones de los trabajadores en activo se pagan las pensiones de los retirados.
ELSISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR)
El sistema de ahorro para el retiro empezó a funcionar en mayo de 1992, con una aportación del 2% de un salario base de cotización que debería realizar los patrones, ademas de un 5% por concepto de vivienda. Este esfuerzo constituyó un intento de identificar a los ahorradores.
FUNCIONES PRINCIPALES Administrar los fondos de los trabajadores por medio de unacuenta individual, donde el patrón es el que elige el banco que administre la cuenta individual.
CARATERISTICAS DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO
Complementa, no sustituye al sistema tradicional
Se crea, por primera vez, la cuenta individual de retiro del trabajador
Los patrones eligen el banco que administre el SAR a sus trabajadores
Los bancos reciben las aportaciones a cuentasindividuales es el RFC de los trabajadores
El patrón aporta a cada trabajador el equivalente al 2% del salario base de cotización para el retiro y 5% para vivienda
Las aportaciones se canalizan al Banco de México
EL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES (AFORES)
ANTECEDENTES. El nuevo sistema de pensiones entro en vigor el 1º de julio de 1997, el cual esta basado en un seguro de retiro, cesantía en...
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