afores





Índice

Índice 2
Autores 4
Introducción 4
Justificación 5
Planteamiento del problema. 8
Objetivos 10
Limites 11
El estado del arte 11
CAPITULO 1 Sistema de Ahorro para el Retiro. 17
1.1¿Qué es el SAR? 17
1.2¿Qué es una AFORE? 18
1.3 Las SIEFORES 20
CAPITULO 2 Participación de los jóvenes en el SAR 22
2.1 Situación Actual. 22
2.2 Cultura del mexicano como causade la poca participación de los jóvenes en el Sistema de Ahorro para el Retiro. 24
CAPITULO 3 Estudio de Campo 27
3.1 Marco metodológico 27
3.2 Variables. 28
3.3 Técnica 29
3.4 Diagrama de flujo del proceso metodológico. 30
3.5 Instrumento 31
3.6 Caracterización del sujeto 32
3.7 Relato del muestreo 33
3.8 Resultados Obtenidos. 34
Conclusiones 38
Recomendaciones y Propuestas 39Referencias 40






















Autores

Lic. Ángela Sandra Reyes Arévalo
Gerente Comercial en AFORE SURA, actualmente estudiando la Maestría en Psicología Organizacional.
Lic. Luis Alberto Chávez García
Licenciado en Derecho por la UNAM, actualmente laborando en la PGJ DF
Como enlance administrativo
Maestría en Psicología Organizacional (cursando) por laUniversidad del Valle de México, campus Tlalpan.
Lic. Melissa Córdova Colorado
Licenciado en Psicología de la Uvm campus Tlalpan, actualmente estoy estudiando la Maestría en Psicología Organizacional, en la Universidad del Valle de México, actualmente trabajando en AGENTIA (Servicios Integrales en capital Humano) líder de reclutamiento y selección.










Introducción

De acuerdo ala (Consar, 2012) a partir del año 1997 México reforma su sistema de pensiones pasando de ser un sistema de reparto a un sistema de capitalización individual dado como resultado la constitución de las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES, en lo subsecuente), las cuales tienen como propósito fomentar el ahorro en los trabajadores.
Las Administradoras de Fondos para el Retiro son untema común dentro del sector productivo de nuestro país, ya que todo trabajador deberá elegir una.
Las AFORES son las encargadas de administrar el ahorro de los trabajadores, estas administradoras a través de las Sociedades de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro (SIEFORES) invertirán, con excepción de los recursos del INFONAVIT, los fondos administrados en una variedad deinstrumentos financieros formando una cartera estructurada de tal forma que se disminuya el riesgo y se obtenga un rendimiento favorable.
La presente investigación abarcará desde los antecedentes generales de las AFORES, su funcionamiento, las instituciones que las regulan, así como el impacto económico que causará en los trabajadores.








Justificación

Considerando que en México todos lostrabajadores deben seleccionar una Administradora de Fondos para el Retiro y observando que los jóvenes mexicanos de 20 a 35 años estudiante de maestría en Psicología de la Universidad del Valle de México, desconocen su funcionamiento y al no saber con certeza que operaciones se realizan con sus fondos, es fundamental informar a las personas que el ahorro generado por sus aportaciones seinvertirá logrando así que al momento de jubilarse tengan una mejor pensión.
Para planear el retiro nunca es tarde, no importa si usted es un joven que comienza su vida laboral o una persona mayor que lleva trabajando muchos años.
Los trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE deben tener una cuenta individual en una Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE) la cual está obligada a administrar eldinero de las pensiones, así como generar mayor ahorro al trabajador.
Según la (Consar, 2014) la mayoría de los trabajadores afiliados a una institución no eligen una afore, por lo que la CONSAR, las asigna de una manera automática, sin embargo, la diferencia entre estar en la AFORE que más rendimientos da y la que menos ofrece puede significar hasta 40% de diferencia en la pensión.
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