AFP, AFC, CAJA DE COMPENSACION (BENEFICIOS, OBJETIVOS, FINANCIAMIENTO)

ENTIDAD: AFC (ADMINISTRADORA DE FONDO DE CESANTÍA)

OBJETIVOS: actuar como seguro y a la vez incentivar la reinserción al mundo laboral ya que permite mantener algunos de los fondos ahorrados para eventos futuros de cesantía

BENEFICIOS: pagos monetarios por periodos (de 1 a 3 meses) en donde el monto de estos pagos comienza con una tasa de remplazo de un 50% remuneración y va decreciendoen un 20% .

REQUISITOS: ser despedido por necesidades de la empresa o por fuerza mayor teniendo un contrato indefinido y haber cotizado al menos 12 meses.
En el caso de tener contrato a plazo fijo es al término de este y haber cotizado 6 meses como mínimo.

FINANCIAMIENTO: es un componente solidario, que corresponde a un fondo formado por aportes del estado del empleador y eltrabajador.

ENTIDAD: FSC (FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA)

OBJETIVO: actuar como seguro, incentivar a la reinserción al mundo laboral y bajar los niveles de pobreza.

BENEFICIOS: pagos monetarios con una tasa inicial de un 50% que decrece hasta un quinto pago equivalente al 30% de la remuneración en la práctica se traduce en una tasa de reemplazo mayor a quienes están en los tramos más bajosy menor para los altos .los
Pagos llegan a un total de 5 salvo que el país se encuentre en una situación de cesantía por sobre la tendencia se extiende a dos pagos mas con tasas de reemplazo de un 25%cada una.

REQUISITOS: ser despedido por necesidades de la empresa o por fuerza mayor teniendo un contrato indefinido y haber cotizado al menos 12 meses.
En el caso de tener contrato aplazo fijo es al término de este y haber cotizado 6 meses como mínimo. Concurrir a la oficina municipal de intermediación laboral ( omil) mes ames para ratificar que aun esta cesante y en la búsqueda activa de empleo.
ENTIDAD: CAJAS DE COMPENSACION

OBJETIVOS: el bienestar del trabajador y de su familia ayudando a este a enfrentar en forma digna e infortunios y contingencias sociales.Beneficios: en materia de seguridad social
Servicios
Ahorro
Crédito Hipotecario
Crédito social
Educación
Salud
Servicios a empresas
Tercera edad
Turismo
Vivienda
Prestaciones
Asignación familiar
Subsidios
Beneficios gratuitos
Parte importante de los excedentes generados por la Cajas se destinan a la entrega de beneficios gratuitos o no retornables para los afiliados. Si bien cadainstitución tiene sus propios beneficios, en términos generales se trata de bonos en dinero, especies y servicios a los cuales los afiliados y sus familias acceden sólo por pertenecer a las Cajas:

Bonos

De natalidad por cada hijo acreditado como carga
De nupcialidad
Por aniversario de matrimonio


Asignaciones
Por fallecimiento del empleado

Becas
Para la educación básica, media ysuperior, tanto para los trabajadores como para sus hijos
REQUISITOS:


De acuerdo a lo dispuesto en la Ley No. 18.833 de septiembre de 1989, se pueden incorporar a una caja de compensación:
1. Cualquier empresa del sector privado, las empresas autónomas del Estado y aquéllas en que éste o las entidades del sector público tengan participación mayoritaria.
2. Los pensionados a los que serefiere el artículo 16 de la Ley No. 19.539, de fecha 1o. de diciembre de 1997, con excepción de aquéllos que pertenecen a la Caja de Previsión de la Defensa Nacional y a la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile.
3 .Los Trabajadores Independientes que se encuentren cotizando para pensiones y salud de acuerdo al artículo 92-A del decreto Ley Nº 3.500 de 1980.
La decisión de afiliación de unaempresa debe ser adoptada por la mayoría absoluta del total de los trabajadores de cada entidad empleadora o establecimiento, en una asamblea especialmente convocada para este efecto. En cada asamblea deberá actuar un ministro de fe, que podrá ser un inspector del trabajo, un notario público o un funcionario de la administración civil del Estado, designado por la Dirección del Trabajo. En las...