AG Perforaciones

1.0 OBJETIVO

Establecer plan maestro de capacitación orientado a la adquisición y actualización de conocimientos y competencias, que contribuyan a elevar el desempeño, eficiencia y eficacia de sus labores.

2.0 ALCANCE

Aplica a todo el personal de la organización Mexichem Servicios Flúor, S.A. de C.V.

3.0 POLITICAS

3.1 Es responsabilidad del Jefe de Área/Gerentes determinar yanalizar en el mes de diciembre las DNC´s para líneas de mando y cada uno de los puestos a su cargo , incluyendo las asignaciones de empleados nuevos o transferidos con base a los objetivos de la organización, objetivos del Control de Perdidas, Reglamentos y Códigos de Trabajo;.

3.2 Es responsabilidad del Coordinador de Capacitación evaluar en el mes de diciembre el entrenamiento impartido,considerando: Planes de Lección, Objetivos, Técnicas de Instrucción, Evaluaciones de cursos, revisión de los análisis de Accidentes/Incidentes y Revisión de los análisis de Tareas/Riesgos.

3.3 El Coordinar de Capacitación, es responsable de programar la capacitación en temas de repaso en control de pérdidas, actualización y entrenamiento formal avanzado para Gerentes y Líderes , ofrecidos por unaagencia externa reconocida. Siendo impartidos los cursos formales avanzados mínimo por 30 horas al igual que los de repaso.

El Coordinador de Capacitación es el responsable de coordinar el entrenamiento especializado para el otorgamiento de licencias de equipo móvil.

Elabora: Revisa: Aprueba:

Jefe de Capacitación
Director de Recursos Humanos
Director de Operaciones Mineras
3.4 ElCoordinador de Capacitación, es responsable de otorgar la Inducción a la empresa a todo el personal Sindicalizado y No sindicalizado de nuevo ingreso; durante los tres primeros días de incorporación a la empresa. (Anexo 1)

3.5 El Jefe de Seguridad, es responsable de efectuar la inducción de Control de pérdidas a todo el personal de nuevo ingreso en la primera semana.. ( Anexo 1)

3.6 Esresponsabilidad de los Jefes de Área o Gerentes, proporcionar inducción al puesto a todo personal de nuevo ingreso en su área en aspectos relacionados a propósitos y finalidades del trabajo a desempeñar durante la primer semana de ingreso, así como también todas las actividades directamente relacionadas al Control de pérdidas basada en la Matriz de DNC, líneas de autoridad y responsabilidad.3.7 La capacitación contará con materiales escritos y audiovisuales para su apoyo, usando técnicas efectivas de comunicación en el entrenamiento según requerimientos y disponibilidad. (Anexo 2)

3.8 Es responsabilidad del Jefe de Área reportar mensualmente la detección de las Necesidades de Capacitación en las siguientes áreas: Tareas críticas, análisis de peligros, análisis de inspecciones,accidentes e incidentes, observación de tareas, procedimiento de operaciones, códigos y estándares aplicables, y/o cursos extraordinarios; proporcionando lo siguiente: Tema de capacitación, Objetivos, Fecha y lugar, duración, Ponente/expositor, C.V. del expositor, material utilizado y/o evidencia.

3.9 Todo el personal No Sindicalizado que integra Mexichem Servicios Flúor, es responsable deactualizar la documentación que soporte su educación, experiencia y formación para el puesto en el IRH del Sistema de Recursos Humanos, además de enviar evidencia escaneada de los cambios realizados al Coordinador de Capacitación.

3.10 En caso de existir una promoción o cambio de puesto del personal, se evalúa su competencia al puesto promovido de acuerdo al procedimiento interno de RH paracubrir vacantes, además de realizar DNC´s para el nuevo puesto a cubrir.

3.11 La Evaluación inicial de habilidades para personal No Sindicalizado se realiza 3 meses posteriores a su ingreso a Mexichem Servicios Flúor bajo los lineamientos corporativos y posteriormente en base anual.

3.12 Todo el personal tiene obligación de asistir a los cursos, seminarios, talleres, conferencias, etc. para...