AGACETA Organizacional

OBJETIVOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIN .describir sistemticamente el modo en que se conducen las personas en una determinada variedad de circunstancias. comprender por qu las personas se comportan como lo hacen. predecir comportamientos futuros. controlar y procurar que las personas tengan un cierto comportamiento en el trabajo. INCLUDEPICTUREhttp//manuelgross.bligoo.com/media/users/0/872/images/public/191/innovation_mgmt.jpgv1390990057578 MERGEFORMATINET COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INCLUDEPICTURE http//www.infonegocios.info/res/Image/clima-organizacional.jpg MERGEFORMATINET El comportamiento organizacional, como temtica, se refiere a todo lo relacionado con las personas en el mbito de las organizaciones, desde su mxima conduccin hasta el nivel de base, las personas actuandosolas o grupalmente, el individuo desde su propia perspectiva hasta el individuo en su rol de jefe o directivo, los problemas y conflictos y los crculos virtuosos de crecimiento y desarrollo. Todo esto y mucho ms implica el comportamiento de las personas que integran una organizacin, sea esta, de cualquier tipo y tamao. una de las ms importantes razones por la cual hay que estudiar elcomportamiento organizacional es que ciertas problemticas son comunes a ciertas organizaciones, por lo cual su estudio y comprensin ayudad a conocer cul es la mejor manera de abordarlas . UNIDAD TEMTICA IINTRODUCCIN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONDUCTA Laconductaest relacionada a lamodalidadque tiene una persona para comportarse en diversos mbitos de su vida. Esto quiere decir que el trmino puedeemplearse como sinnimo decomportamiento, ya que se refiere a las acciones que desarrolla un sujeto frente a los estmulos que recibe y a los vnculos que establece con su entorno. SHAPE MERGEFORMAT PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Se trata de la disciplina o la rama de la psicologa orientada al estudio del comportamiento de las personas en el seno de una organizacin.CONDUCTA ORGANIZACIONAL Es el estudio yla aplicacin de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organizacin y facilita la comprensin de la complejidadde lasrelaciones interpersonales en las que interactan las personas. INCLUDEPICTURE http//www.salvadorpuig.com/wp-content/uploads/2012/07/Grupo.jpeg MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE http//www.imablumm.com/uploads/3/2/2/2/3222593/5857633_orig.jpg MERGEFORMATINET  UNIDAD TEMTICA I INTRODUCCIN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL EN MXICO. programas y estrategias decambio organizacional identificar sus reas de oportunidad buscar certificaciones mundiales de calidad (eso- 9000) emplear equipos de alto rendimiento invertir en el capital humano organizar grupos auto dirigido implementar programas como justo a tiempo o sistema ABC de costos. los directivos hicieron pblica la filosofa de la empresa valores, misin y objetivos, la cual consideran que tienen queconocer todos los integrantes de la empresa APOYO ORGANIZACIONAL el proceso de deteccin de necesidades formativas puede considerarse como un tipo de intervencin empresarial. una intervencin como la deteccin de necesidades o un programa formativo es un procedimiento que afecta a las rutinas diarias de los miembros de la empresa, y a los modelos de comportamiento laboral. MODELO DELCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE CHIAVENATO. SHAPE MERGEFORMAT . . La estructura organizacional segn Chiavenato es el patrn para organizar el diseo de una empresa, con el fin de concluir las metas propuestas y lograr el objetivo.  UNIDAD TEMATICA I INTRODUCCION AL CMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCLUSION . Todos nosotros tenemos a generalizar acerca del comportamiento de la gente, algunas de nosotras...