AGATA

Clima Laboral
La importancia de las buenas practicas
laborales

La relevancia del Clima Laboral
(Organizacional)

Clima Laboral
La actividad laboral es una de las múltiples actividades
quedesarrollamos a largo de nuestras vidas.

1/3 de nuestras vidas en el trabajo.

Puede tener resultados beneficiosos y pueden llegar a ser
causantes de importantes trastornos.

Clima LaboralLos cambios sociales y en la ejecución del trabajo,
reducen los riesgos físicos pero aumentan los psíquicos y
psicosociales.
Estos cambios y sus consecuencias pueden ser percibidos
de formadiferente según la ocupación, persona, etc.
Los Roles en nuestra sociedad son diferentes.

Clima Laboral
“De los procesos productivos las materias
primas salen ennoblecidas, sin embargo,
laspersonas salen embrutecidas”.

León XIII

Definición Clima Laboral
Se considera que es el conjunto de percepciones que
tienen
sobre
la
organización
los
trabajadores
considerados como un todo.percepción

percepción

Clima
laboral

La percepción de los atributos organizacionales permite
dar un significado psicológico a prácticas, procedimientos
y políticas organizacionales,considerando que son
propiedades objetivas de la organización.

El impacto del Clima Organizacional en las personas se ve
en los efectos directos que tiene en la salud mental, la
salud física y lasconsecuencias en la productividad.

El trabajo proporciona salud física y mental,
entretenimiento, prestigio, contactos sociales y es una
fuente de realización personal.

¿Cómo me siento en mitrabajo?

Elementos Básicos para un Buen
clima laboral (Litwin y Stringer, 1968)

Responsabilidad

Apoyo

Recompensa

Normas

Riesgo

Conflicto

Sistema
Organizacional

ClimaOrganizacional

Feedback

Respuesta
Trabajadores

Componentes del Clima
Organizacional

Componentes
• Clima Organizacional es un concepto multidimensional.
• Al no ser muy clara su...