Agcpe

ADMINISTRACION, GESTION Y COMERCIALIZACION EN LA PEQUEÑA EMPRESA (AGCPE) 2º CF “FABRICACIÓN A MEDIDA E INSTALACIÓN DE CARPINTERIA Y MUEBLE”

PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA DEL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA

I.E.S. ATENEA

1. CONTENIDOS MÍNIMOS

Los contenidos mínimos del módulo son: • La empresa y su entorno: - Concepto jurídico económico de empresa - Definición de la actividad - Localización,dimensión y ubicación legal de la empresa • Formas jurídicas de las empresas: - El empresario individual - Análisis comparativo de los distintos tipos de empresa • Gestión de constitución de una empresa: - Trámites de constitución - Fuentes de Financiación • Gestión de personal: - Convenio del sector - Diferentes tipos de contratos laborales - Cumplimentación de nóminas y seguros sociales • Gestiónadministrativa - Documentación administrativa - Técnicas contables - Inventario y métodos de valoración de existencias - Cálculo del coste, beneficio, y precio de venta • Gestión comercial - Elementos básicos de la comercialización - Técnicas de venta y negociación - Técnicas de atención al cliente • Obligaciones fiscales - Calendario fiscal - Impuestos que afectan a la actividad de la empresa
IESATENEA / Departamento de Economía / Administración, gestión y comercialización/ Curso 09/10

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- Cálculo y cumplimentación de documentos para la liquidación de impuestos directos e indirectos • Proyecto empresarial

2. CRITERIOS DE EVALUACIÓN - Especificar el grado de responsabilidad legal de los propietarios según lasdiferentes formas jurídicas de empresa. - Identificar los requisitos legales mínimos exigidos para la constitución de la empresa según su forma jurídica. - Especificar las funciones de los órganos de gobierno establecidas legalmente para los distintos tipos de sociedades mercantiles. - Distinguir el tratamiento fiscal establecido para las diferentes formas jurídicas de empresa. - Esquematizar, enun cuadro comparativo, las características legales básicas identificadas para cada tipo jurídico de empresa. - A partir de unos datos sobre el capital disponible, riesgos que se van a asumir, tamaño de le empresa y número de socios, en su caso, seleccionar la forma jurídica más adecuada explicando ventajas e inconvenientes. - Comparar las características básicas de los distintos tipos de contratoslaborales, estableciendo sus diferencias respecto a la duración del contrato, tipo de jornada, subvenciones y exenciones, en su caso. - A partir de un supuesto simulado en la realidad del sector: Determinar los contratos laborales más adecuados a las características y situación de la empresa supuesta y cumplimentar una modalidad de contrato. - Explicar la finalidad de los documentos básicosutilizados en la actividad económica normal de la empresa. - A partir de unos datos supuestos cumplimentar los siguientes documentos: albarán, factura, nota de pedido, letra de cambio, cheque, recibo. - Explicar los trámites y circuitos que recorren en la empresa cada uno de los documentos anteriores.
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- Enumerar los trámites exigidos por la legislación vigente para la constitución de una empresa, nombrando el organismo donde se tramita el documento, y el tiempo y forma requeridos. - Identificar los impuestos indirectos que afectan al tráfico de la empresa y los directos sobre los beneficios. - Enumerar los libros ydocumentos que debe cumplimentar la empresa con carácter obligatorio según la normativa vigente, así como sus características esenciales. - Explicar los principios básicos de técnicas de negociación con clientes y proveedores, y de atención al cliente. - Determinar cual es la oferta más ventajosa de productos o servicios existentes en el mercado en función de los siguientes parámetros: Precios del...