Agencia de empleo

Sena CGTS
Técnico Recursos Humanos
438275

AGENCIA DE EMPLEO
Actúa como enlace entre los empleadores y posibles
empleados. Una agencia de empleo reúne, mantiene
y gestiona miles de hojas de vida de los solicitantes
de empleo y los compara con las vacantes ofrecidas
por los empleadores. Las agencias de empleo
aprenden a conocer sus clientes, es decir las políticas
de laorganización y directrices de contratación, las
necesidades de personal y sus expectativas. Luego
asignan las personas a puestos de trabajo en estas
empresas.

CARACTERISTICAS:
Se encarga del proceso de selección de personal

para otra empresa.
La agencia no es empleadora; el empleador es la
empresa que requiere a la Agencia para que le
seleccione personal.
Cobran un valor por este servicio ala empresa, el
cual se concreta cuando el personal elegido es
contratado.

¿POR QUÉ LAS EMPRESAS UTILIZAN
LAS AGENCIAS DE EMPLEO?
Las empresas solicitan los servicios a las Agencias
con el fin de evitarse el complicado trámite de
selección de personal, sobretodo la cantidad de
filas de personas que llegarían a las empresas que
lo solicitan si simplemente pusieran un aviso en elperiódico.

EJEMPLO DE CONTRATACIÓN
POR AGENCIA DE EMPLEO
Una empresa solicita a una Agencia de Empleo que
le busque una persona para que ocupe el cargo de
gerente de mercadeo; la Agencia hace la selección
del perfil suministrado por su cliente y le envía dos o
más personas que cumplan con ese perfil. La
empresa decidirá a cuál de las opciones sugeridas
por la Agencia de empleo contrata.EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
Aquella que contrata la prestación de servicios con
terceros beneficiarios para colaborar temporalmente
en el desarrollo de sus actividades, mediante la
labor
desarrollada
por
personas
naturales
(trabajadores en misión) contratados directamente
por la empresa de servicios temporales, la cual
tiene, con respecto de éstas, el carácter de
empleador.CARACTERISTICAS:
Vende los servicios de sus empleados a las

empresas que requieran de ellos por la actividad
que ejercen.
Eligen su personal y lo contratan por periodos de
tiempo determinados, generalmente cortos, de 3, 6 y
hasta 12 meses, los cuales renuevan si así lo
consideran.
Los empleados seleccionados prestan sus servicios
en las empresas a quienes su patrón o jefe ( La
empresatemporal de empleo) venden el cargo, y el
empleado no tiene laboralmente nada que ver con
esa empresa donde está trabajando, pues su
vínculo laboral directo es con la empresa temporal
de empleo.

La empresa temporal de empleo, es quien cobra

el valor del sueldo, prestaciones laborales,
seguridad social y todo a la empresa como venta
de un servicio, y de ese valor le cancela alempleado.
cobran un sobrecosto a las empresas sobre el
valor total de los servicios que le deben pagar al
empleado todos los meses, el cual es para ellos.

¿EN QUE MOMENTO LAS EMPRESAS
PUEDEN CONTRATAR UNA EMPRESA DE
SERVICIOS TEMPORALES?
1) Cuando se trate de labores ocasionales,
accidentales o transitorias.
2) Cuando se requiera, reemplazar personal en
vacaciones, en uso de licencia, enincapacidad por
enfermedad o maternidad.
3) Para atender incrementos en la producción, el
transporte, las ventas de productos o mercancías, los
periodos estacionales de cosechas y en la prestación
de servicios, por un término de seis meses,
prorrogable hasta por seis meses más.

AGENCIA DE
EMPLEO
Sugiere uno o
varios perfiles a
sus clientes
para que ellos
sean los que
contraten.EMPRESA
DE SERVICIOS
TEMPORALES

Actúan como
empleador

Agencias de empleo
Nombre de agencia

Ubicación

Características del perfil

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