Agencias de aduanas

Manual de funciones y competencias laborales.
El manual específico de funciones y competencias laborales es un instrumento de administración de personal a través del cual se establecen las funciones y las competencias laborales de los empleados que conforman la planta de personal de una entidad y los requisitos exigidos para el desempeño de los mismos. Se constituye en el soporte técnico quejustifica y da sentido a la existencia de los cargos en una entidad u organismo.
Para la elaboración del manual especifico de competencias laborales la entidad debe tener en cuenta como marco de referencia el “manual general de funciones” que para las entidades y organismos que conforman la rama ejecutiva del orden nacional está dada por los decretos 770/05 y 2772/05 y demás normas que losustituyan, modifiquen o adicionen.
El manual específico de funciones y competencias laborales se orienta al logro de los siguientes propósitos:
Instrumentar la marcha de procesos administrativos talles como: selección de personal, inducción de nuevos funcionarios, capacitación y entrenamiento en los puestos de trabajo y evaluación del desempeño.
Generar en los miembros de la organización y elcompromiso con el desempeño eficiente de los empleos, entregándoles la información básica sobre los mismos.
Proporcionar información de soporte para la planeación e implementación de medida de mejoramiento y modernización administrativa, estudio de cargas de trabajo.
Facilitar el establecimiento de parámetros de eficiencia y criterios de autocontrol
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3.4.3.1. Función
La función de las AgenciasAduaneras (Agentes de Aduana o aduanales), se constituye en una actividad de importancia en el proceso de logística de importación o exportación, toda vez que los empresarios que realicen estas operaciones deben acudir a estos intermediarios.
Responsabilidad De Las Agencias Aduaneras
Las Agencias de Aduanas que actúen ante las autoridades aduaneras son responsables administrativamente por lasinfracciones derivadas del ejercicio de su actividad. Igualmente, son responsables por la exactitud y veracidad de la información contenida en los documentos que suscriban sus agentes de aduanas acreditados ante la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN y responderán administrativamente cuando por su actuación como declarantes hagan incurrir a su mandante o usuario de comercioexterior que utilice sus servicios en infracciones administrativas aduaneras que conlleven la liquidación de mayores tributos aduaneros, la imposición de sanciones o el decomiso de las mercancías.8
3.5.1. Marco normativo del manual de Funciones.
Respecto de los Manuales de Funciones aplicables en la República de Colombia se encuentran:
Articulo 122 Constitución Nacional, establece que no habrá empleopúblico que no tenga funciones detalladas en la ley o reglamento.
Artículo 53, capítulo II (De los derechos sociales, económicos y culturales), Título II (de los derechos, las garantías y los deberes).
Ley 776 de 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Artículo 54 de la ley 489 de 1998, por la cual sedictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de la atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones.
Artículo 46 de la ley 909/2004, Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, lacarrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.Artículos 95, 96 y 97 del decreto1227/2005, en los que se determina el marco legal por el cual se establece que los estudios técnicos deben estar basados en evaluación de perfiles y cargas de trabajo de los empleos.
Ley 1024 de 2008 Por la cual se modifican algunos artículos de la Ley 44 de 1980 y se impone una sanción por su...