Agencias De Empleo

INTRODUCCION
La llegada de la industria maquiladora no solo genero empleos y la inmigración de personas del sur a nuestra frontera si no también es sinónimo de fenómenos novedosos como la llegada de grandes empresas subcontratistas de personal, estas empresas son dedicadas al reclutamiento de trabajadores que rentan a las maquiladoras, evitando así que estas sean sus patrones directos, demanera tal que cuando quieren deshacerse del personal, no tienen ninguna responsabilidad.

Estas empresas contratan a la persona por 30 días, y cada 30 días lo renuevan si hay trabajo. Sino, ahí termina la relación laboral. Estas intermediarias laborales vienen en un proceso de expansión acelerado, correspondiente con el crecimiento de la demanda de trabajadores bajo este tipo de contratos porparte de las maquilas. En estos casos, se vulneran los principios elementales de igual salario por igual trabajo, y las prestaciones legales, establecidas tanto en la ley federal como en el derecho internacional de los derechos humanos.
A este tipo de empresas las conocemos como agencias de empleo, y actualmente tienen un auge importante en la industria maquiladora, aunque no solamente es un modelode contratación el que se maneja sino también las personas que tiene que presentar recibos de honorarios o personas que laboran en su domicilio aunque parezca que no hay similitud, todos pertenecen al mismo esquema de outsourcing o como terciarios.
De esta forma cada vez somos mas las personas que tenemos que tenemos que tenemos que trabajar con este tipo de empleos y que las empresas nosobligan a contratarnos ya que si no las aceptamos no tenemos trabajo, y es un reflejo de como las relaciones laborales se deterioran y se pierden derechos que se adquieren al convertirse en trabajador.

I. ¿SUBCONTRATACION O EXPLOTACION?
Para tener un poco más claro el panorama de lo que es ser un empleado subcontratado para una empresa grande se relata a continuación la situación laboral deuna mujer obrera:
Mi nombre es Blanca. Trabajo en Foxconn, subcontratada por la agencia Manpower. Gano 110 pesos diarios. Aquí hacemos celulares Motorola y Nokia. Alos trabajadores subcontratados no nos dan utilidades, sólo nos dan un bono anual. Este año nos dieron un bono de 300 pesos. Los trabajadores subcontratados no gozamos de vacaciones debido a que tenemos contratos temporales. Además,todos los años, a todos los de Manpower, que somos como cinco mil, nos liquidan, es decir, nos despiden y nos vuelven a contratar. La única esperanza que tenemos de mejorar es cuando nos hacen un examen para ver si podemos pertenecer a Foxconn, porque los que pertenecen a Foxconn sí reciben utilidades y vacaciones.
En la tercerización, una empresa corporativo, fábrica, oficina, identificada comoempresa principal, madre o matriz, contrata a otra empresa, fábrica, oficina, cooperativa o trabajador autónomo o independiente, identificada como empresa contratista, para que lleve a cabo parte del proceso productivo de la empresa principal. Lo que la empresa principal suele adquirir, total o parcialmente, de otra empresa o proveedor externo, son bienes materiales: como productos o auto partes.También servicios como: los de logística distribución de productos, expedición, entrega, cobranza, recepción de materiales, transporte, almacenamiento, servicios de administración liquidación de sueldos, facturaciones, pagos a proveedores, selección y capacitación de personal, manejo de asuntos legales, mantenimiento de aparatos y sistemas, actividades empresariales gestión de ventas, diseño decampañas publicitarias, investigación de mercado, organización de eventos promocionales, servicios en general comedor, vigilancia, limpieza, servicios médicos, etcétera.
El caso de Blanca ejemplifica la terciarizacion. Nosotros al adquirir productos de marcas recocidas, no nos damos cuenta que para su producción se descentraliza parte de su producción para que sea provea pequeñas partes por...