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OLGUIN SANCHEZ ANA CRISTINA
RELACIONES LABORALES
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
EQUILIBRIO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO O LABORALES
LEY DE RELACIONES LABORALES NACIONALES: Promulgada en 1935, establece un procedimiento obligatorio para la elección de representantes sindicales y exige que los empleadores negocie con el sindicato que gane la elección. La ley tambiéndetermina y prohíbe algunas prácticas laborales injustas del empleador que pueda desalentar una negociación equitativa. El sindicato puede negociar los términos y las condiciones del empleo, y sus negociaciones amparan a todos los empleados, tanto sindicalizados como no sindicalizados, dentro de una unidad de negociación. Esta ley la aplica el national labor relations board (NLRB).
LEY DE RELACIONESLABORALES: Esta ley promulgada en 1947, define y prohíbe algunas prácticas de trabajo injustas en los sindicatos, parecida a la mencionada anteriormente respecto a los empleadores. También establece un procedimiento para el manejo de las huelgas que causan emergencias nacionales.
JUSTICIA SOCIAL
La Justicia Social se basa en la igualdad de derechos para todas las personas y la posibilidad para todoslos seres humanos, sin discriminación, de beneficiarse del progreso económico y social en todo el mundo. La promoción de la justicia social significa más que aumentar los ingresos y crear empleos. Significa también derechos, dignidad y voz para las mujeres y hombres trabajadores, así como emancipación económica, social y política
DERECHO DE CLASE
EL DERECHO DEL TRABAJO ES EL DERECHO DE LA CLASETRABAJADORA.
La separación de los hombres en los propietarios de la tierra y de la riqueza y en la sin-tierra-y-sin riqueza, es la causa generadora de la división y de la lucha de clases de las sociedades que viven el sistema de la propiedad privada.
Ya hemos explicado que la burguesía del siglo XIX logró el reconocimiento y la elevación de la propiedad privada y de las libertades de industriay de comercio, a la categoría de los derechos naturales del hombre. Las normas de las Declaraciones que los consignaron pueden definirse como los derechos de los propietarios de la tierra y de la riqueza, impuestos y asegurados en la Constitución. Dentro de este orden de ideas, los códigos civiles del siglo XIX son el derecho de los propietarios deducido de las Declaraciones; y para la hipótesisde que los sin-tierra-y-sin-riqueza no los respetaran, los códigos penales fueron la ayuda eficaz, las cárceles de que habló Engels para mantener a los trabajadores dentro de un ambiente de terror.
La edad heroica del derecho del trabajo y del movimiento obrero y la era de la tolerancia presenciaron la lucha de clases en su más alta intensidad. Sin duda, fueron hermosas las victorias queobtuvieron los trabajadores de Europa, pero no pudieron alcanzar el triunfo final en la batalla por el derecho del trabajo. Fernando Lasalle podría decirnos que si la burguesía del siglo XVIII fue el factor real de poder que se impuso al rey y a la nobleza en la Constitución de 1791, en el año de 1917, en nuestra Constitución primero y poco después en la de Weimar de 1919, la clase trabajadora, el nuevofactor real de poder, se inscribió en las dos Cartas Magnas como el derecho ce la clase trabajadora a organizarse en sindicatos, a luchar contra el capital por medio de la huelga, a negociar y contratar colectivamente las condiciones de trabajo y a vigilar su cumplimiento, actos que ejecuta libremente, sin intervención alguna del estado.
Entre los derechos económicos de la burguesía y los de laclase trabajadora se dan las diferencias que encontramos entre los derechos individuales del hombre y los derechos sociales de los campesinos y de los trabajadores, pero no es del todo inútil insistir en algunas de las cuestiones principales: si los primeros fueron un derecho impuesto al estado por los propietarios para que les asegurara la explotación libre de sus riquezas y la explotación del...