Agente de cambio de enfermeria

Un agente de cambio es una persona líder que puede originar ideas para lograr con hechos reales un cambio de pensamiento y de actitud positivo o negativo según sea el caso, en aquellas personas quele rodean.

En el campo de la enfermería, para lograr ser un agente de cambio esta persona debe entender las funciones del lugar donde se desempeña su trabajo, además las actividades sociales dela institución a la cual pertenece, para así lograr contribuir eficazmente y de una manera más rápida y oportuna a las mejoras de la institución, así también para lograr dar un mejor servicio a losclientes; con base a su conocimiento científico.

El proceso de cambio en enfermería será más eficiente si se logra que todos los profesionales en enfermería están empeñados con el cambio.

¿Dondese debe dar el cambio en enfermería?

El cambio ocurre atraves de cada individuo particular. Para lograr considerar a las personas parte de este cambio se debe analizar sus valores, creencias,comportamientos, habilidades y conocimientos, esto con el fin de saber si es una persona capaz de ser líder para motivar, incentivar y ayudar a mejorar el funcionamiento y desempeño en los aspectos quejuzgue relevantes, su trabajo debe ser abierto, confiable, auténtico y de mutua colaboración con los integrantes de la organización o de las personas que laboren en donde se pretende implantar elcambio.
Si se analiza el surgimiento de la enfermería profesional como ciencia que ocupa un lugar importante en el desarrollo de las ciencias de la salud. Se muestra en el trabajo, que la enfermeríacomo agente de cambio está adquiriendo la categoría de una disciplina científica, lo que pone a prueba a cada instante sus propias bases teóricas y fomenta el desarrollo académico de los profesionalesque la ejercen.
La utilización del proceso de atención de enfermería logra una mayor comunicación e interacción entre los pacientes, el personal de enfermería y el resto de los profesionales del...