Agente De Cambio TAREA

Agente de Cambio
Interno
Maestra: Coral Mercado
Alumna: Fabiola Luna

Desarrollo Organizacional

Agente de Cambio
• La razón por la cuál elegí que los
agentes de cambio sean internos
es :
• 1.- Elconocimiento de la empresa.
• 2.- Conocemos las necesidades y el
nivel de exigencia que se necesita
para implementar los cambios.
• 3.-El espíritu de innovación y
creatividad que existe en los
agentesde cambio que se
eligieron.
• 4.-El conocimiento de los sistemas
y lo relacionado con la manera de
modificar los mismos.

• 5.-La apertura e importancia
que le dan a los proyectos que
se implementande manera
interna
• 6.- La experiencia y el grado
de compromiso de las
personas que se eligen como
agentes de cambio.
• 7.-Porque tienen el
conocimiento amplio de la
problemática con las mesas deregalos.
• 8.- Por los costos mínimos que
representa que los agentes de
cambio sean internos.

Funciones de los
agentes de cambio
• Mesa de regalos corporativo:
• Tienen a la mano la información deresultados de los beneficios de las
mesas de regalos en las ventas y el
servicio que se ofrece en cada almacén
y así mismo se platicó con las
responsables y les intereso el proyecto
para implementarlo anivel cadena.
• Ellas están buscando la forma de
mejorar resultados con todos los
eventos que existen a nivel
corporativo.
• Así mismo esta área puede realizar las
capacitaciones para el personal deventas y el que se propone para las
edecanes de las mesas de regalos.

• Nuevos Proyectos:
• Ellos están dedicados a recibir
los proyectos generados por los
almacenes que ayuden a la
mejora.
• Sonquienes evalúan y proyectan
lo que se sugiere , así mismo
diagnostican los efectos de la
implementación en los
almacenes.
• Adicional a esto moldean los
proyectos y los mejoran para
lanzarlos aproductivo.
• Generan capacitaciones, cursos
o platicas con el personal a quién
va dirigido los nuevos proyectos.
• Retroalimentan e impulsan a los
ejecutivos en la implementación.

• Jefes de departamento...