Agente de cambio

AGENTE DE CAMBIO
Es aquella persona que actúa en forma deliberada sobre el entorno a fin de facilitar o proporcionar la implantación del cambio proyectado. al respecto, Roger Tessier (1973), agregatoda persona o sistema que constituye un agente de cambio.
CARACTERISTICAS DE UN AGENTE DE CAMBIO SEGÚN JOHN MAXWELL.
* Tiene el valor de asumir un riesgo.
* tiene el valor de abrirse a nuevasideas.
* insatisfecho con la realidad actual.
* Asume la responsabilidad donde otros crean excusas
* Logra ver las posibilidades en una situación donde otros vean las limitaciones
* Puedecrear en otros la capacidad de soñar
* Inspira a otros con la visión de lo que pueden aportar
* Con su alma llega a la de otros
* Logra la integración de mente, cuerpo y alma
* Quien seinteresa en los demás y con ello desarrolla las ideas, la energía y capacidad
* Tiene el deseo de sobresalir
* Posee la habilidad de dejar el ego en aras de lo que es mejor para todos
* Poseemucha valentía.
En general, el agente del desarrollo organizacional, es un consultor externo al sistema. En este caso el consultor puede pertenecer al cuadro ejecutivo de la empresa (consultorinterno) o si no de afuera (consultor externo). Pero ambos actuaran como externos al sistema objetivo. El agente de D.O. puede ser también un elemento centro del sistema meta o el propio cliente, siempre queposea adecuada capacitación teórica y práctica para representar tal papel.
Lo cierto, que los agentes podrán asumir, ya sea formal o informalmente, uno u otros de los siguientes roles: losiniciadores, los creadores-planificadores, los ejecutivos y los evaluadores
Los responsables son aquellos a quienes fue asignada, o quienes han decidido (cuando pueden hacerlo) asumir, la responsabilidad de lainiciativa de cambio. Ellos no necesariamente poseen un status de autoridad dentro de la organización, pero por lo menos han recibido una delegación de la autoridad, ya sea formal o no, en relación...