Agente De Ventas

Se requiere de un ejecutivo con fuerte perfil en ventas, especializado en el área de comercialización de libros y de trabajos de Imprenta, además contacte, venda y realice alianzas con directivos de empresas e Instituciones Educativas. Que proyecte una excelente presencia, con alto compromiso de trabajo, eficiencia, responsabilidad y honradez.
     Requisitos:
* Experiencia en el ÁreaComercial y Marketing.
* Edad comprendida entre 22 a 40 años
*  Estado Civil: Preferencia casado/a
*  Disponibilidad: Tiempo Completo
* Referencias comprobables
La empresa Ofrece:
* Excelente sueldo a convenir.
* Comisiones en ventas.
* Agradable ambiente de trabajo.
* Estabilidad Laboral.
*  Proyección Ejecutiva
*  Cartera de clientes.

PERFIL DE UN VENDEDORDEL ÁREA EDITORIAL
Objetivo:
Contactar, comercializar, realizar alianzas y estrategias con directivos de empresas e Instituciones que requieran de nuestros productos y servicios dentro del área Editorial.
Objetivos específicos:
* Vender y brindar un excelente servicio al cliente.
* Comercializar nuestra línea de productos propios, en distintos puntos de ventas.
* Retener a losclientes actuales, captar nuevos clientes, lograr determinados volúmenes de venta.
* Mantener o mejorar la participación en el mercado, generar una determinada utilidad o beneficio, entre otros.

PERFIL DE UN VENDEDOR
* Sexo: Indistinto
* Edad comprendida entre 22 a 35 años
* Preferencia estado civil solteros.
* Excelente presencia física lo más importante poseer empatía.
*Disponibilidad: Full time
* Tener un amplio conocimiento acerca de técnicas de venta necesarias para una Editorial.
* Actitudes: Compromiso, Determinación, Entusiasmo, Paciencia, Dinamismo, Sinceridad, Responsabilidad, Coraje y Honradez.
* Habilidades personales como: el saber escuchar, tener buena memoria, ser creativo, tener espíritu de equipo, ser autodisciplina, tener tacto,tener facilidad de palabra.
* Habilidades para las ventas: Habilidad para encontrar clientes y para atender las necesidades del cliente.
Actitudes.-
* Compromiso: Que es la capacidad de sentir y demostrar que se tiene una imperiosa necesidad, por ejemplo, de lograr los objetivos propuestos por la empresa, de generar y cultivar buenas relaciones con los clientes, de coadyuvar en elmantenimiento y mejoramiento de la imagen de la empresa, de colaborar a los compañeros de trabajo, etc.
* Determinación: Que está relacionada con el valor o la audacia que es preciso tener para lograr los objetivos propuestos, además de mantenerse firme para cumplir con los compromisos contraídos con la empresa, los clientes y con uno mismo.
* Entusiasmo: Que implica manifestar fervor o pasión en lasactividades que se realizan, por ejemplo, en las presentaciones de venta que se efectúan ante los clientes, en los servicios que se les brinda para lograr su satisfacción o en todo aquello que se hace para mejorar la imagen de la empresa.
* Paciencia: Que es la capacidad de mantener la calma o demostrar tolerancia aún en las situaciones más difíciles y complicadas, por ejemplo, cuando algúncliente presenta su reclamo de forma airada.
* Dinamismo: Que significa ser por naturaleza una persona activa y diligente en todas las actividades que se realizan.
* Sinceridad: Que implica ser una persona veraz y con un accionar sin engaños, hipocresías, ni mentiras.
* Responsabilidad: Que está relacionada con el acto de cumplir con las políticas y normas de la empresa, y también, conlos compromisos contraídos con los clientes.
* Coraje: Que es la capacidad de tener arrojo, valor y audacia aún en medio de la oposición (por ejemplo de la competencia) o los desaires (que a veces hacen algunos clientes); persistiendo hasta el final para lograr los objetivos propuestos.
* Honradez: Que implica ser una persona íntegra, recta, incorruptible y leal. Aspectos indispensables...