Agentes De Comercio Y Otros Semejantes

Agentes de comercio y otros semejantes

Los derechos y obligaciones de los agentes de comercio y otros semejantes, está contenido en la Ley Federal de Trabajo en los siguientes artículos:

Artículo 285.- Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten susservicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas.

Artículo 286.- El salario a comisión puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos, o dos o las tres de dichas primas.

Artículo 287.- Para determinar el momento en que nace elderecho de los trabajadores a percibir las primas, se observarán las normas siguientes:
I. Si se fija una prima única, en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base; y
II. Si se fijan las primas sobre los pagos periódicos, en el momento en que éstos se hagan.

Artículo 288.- Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse si posteriormentese deja sin efecto la operación que les sirvió de base.

Artículo 289.- Para determinar el monto del salario diario se tomará como base el promedio que resulte de los salarios del último año o del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año deservicios.

Artículo 290.- Los trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignado, sin su consentimiento.Artículo 291.- Es causa especial de rescisión de las relaciones de trabajo la disminución importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas.







1. TIPO DE TRABAJADOR: Un agente de comercio es contratado como trabajador a destajo ya que se le pagará por unidad de obra; es decir, el empleado y elpatrón pactarán un valor determinado por cada unidad producida o vendida lo cual, se dice, mejora la productividad del empleado. La comisión se mide, como lo estipula la LFT, a partir del valor del producto vendido, sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos de dicho material.

2. DERECHOS: Los agentes de comercio tienen derecho a percibir sus pagos a partir de que se perfeccione laoperación de base, a partir de su primer venta lograda para la empresa que prestan sus servicios.
Tienen derecho a que su prima no sea retenida o descontada aún si la operación de base sea cancelada posteriormente.
Tienen derecho a que se les asigne una sola ruta de trabajo y no podrán ser removidos sin su consentimiento.

3. OBLIGACIONES: La obligación del trabajador será vender la cantidadmínima pactada con el patrón y respetar cada cláusula marcada en su contrato.

4. CAUSAS DE RESCISIÒN: El trabajador será rescindido si no cumple las metas en cuanto el volumen de operaciones logradas.

Deportistas Profesionales

Articulo 292.- Las disposiciones de este capitulo se aplican a los deportistas profesionales, tales como jugadores de futbol, baseball, fronton, box, luchadores y otrossemejantes.
Articulo 293.- Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o funciones. a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Si vencido el termino o concluida la temporada no se estipula un nuevo termino de duración u otra modalidad, y eltrabajador continua prestando sus servicios, la relación continuara por tiempo indeterminado.
Articulo 294.- El salario podrá estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una o varias temporadas.
Artículo 295.- Los deportistas profesionales no podrán ser transferidos a otra empresa o club, sin su consentimiento.
Artículo 296.-La prima por transferencia de jugadores...