Agentes del Cambio
Páginas: 3 (712 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2013
LÍDERES DE CUERPOS DE GOBIERNO COMO EMBAJADORES DEL CAMBIO
El mundo cambia a cada momento y cada vez más rápidamente, por eso el cambio parece ser la única constante en nuestras vidas. La palabracambio implica una acción o transformación de algo, lo que puede causar cierta inseguridad, dependiendo de la manera en que este cambio sea presentado y recibido por la persona u organización quevive el proceso.
En la medida que las Organizaciones van creciendo, crece con ella la necesidad del cambio. Resistirse a él, sin evolucionar, hace que las empresas puedan llegar a desaparecer, yaunque es importante reconocer que en la mayoría de los casos el cambio puede ser doloroso, no hay que olvidar que el cambio es el camino que conduce al éxito. Por ello, cada día más, las organizacionesnecesitan líderes competitivos, preparados y capaces para dirigir el cambio. En otras palabras, lo que las organizaciones necesitan son verdaderos “embajadores de cambio”.
Los embajadores decambio son líderes cuyas acciones van encaminadas a definir lo que puede o debe ser una organización, tienen una gran capacidad para entender su entorno e impactarlo. Un embajador del cambio es aquel quees capaz de desarrollar en la organización acciones, actitudes y procesos que permitan realizar proactivamente mejoras en los mismos. Es aquella persona responsable de iniciar o materializar cambios aescala grupal, departamental u organizacional. Debe mantener la búsqueda permanente de la mejora, crear un clima favorable de cambio dentro de su equipo de trabajo y la organización de manera que laspersonas no sean sólo actores sino protagonistas y agentes colaboradores de él en el proceso de cambio. Para lograr sus objetivos, el líder (embajador del cambio) debe contar con la autoridad que leconfiere la organización, sus habilidades y un plan para implementar con éxito el proceso de cambio.
En este sentido, [tu organización] ha desarrollado la habilidad para seleccionar a aquellos...
El mundo cambia a cada momento y cada vez más rápidamente, por eso el cambio parece ser la única constante en nuestras vidas. La palabracambio implica una acción o transformación de algo, lo que puede causar cierta inseguridad, dependiendo de la manera en que este cambio sea presentado y recibido por la persona u organización quevive el proceso.
En la medida que las Organizaciones van creciendo, crece con ella la necesidad del cambio. Resistirse a él, sin evolucionar, hace que las empresas puedan llegar a desaparecer, yaunque es importante reconocer que en la mayoría de los casos el cambio puede ser doloroso, no hay que olvidar que el cambio es el camino que conduce al éxito. Por ello, cada día más, las organizacionesnecesitan líderes competitivos, preparados y capaces para dirigir el cambio. En otras palabras, lo que las organizaciones necesitan son verdaderos “embajadores de cambio”.
Los embajadores decambio son líderes cuyas acciones van encaminadas a definir lo que puede o debe ser una organización, tienen una gran capacidad para entender su entorno e impactarlo. Un embajador del cambio es aquel quees capaz de desarrollar en la organización acciones, actitudes y procesos que permitan realizar proactivamente mejoras en los mismos. Es aquella persona responsable de iniciar o materializar cambios aescala grupal, departamental u organizacional. Debe mantener la búsqueda permanente de la mejora, crear un clima favorable de cambio dentro de su equipo de trabajo y la organización de manera que laspersonas no sean sólo actores sino protagonistas y agentes colaboradores de él en el proceso de cambio. Para lograr sus objetivos, el líder (embajador del cambio) debe contar con la autoridad que leconfiere la organización, sus habilidades y un plan para implementar con éxito el proceso de cambio.
En este sentido, [tu organización] ha desarrollado la habilidad para seleccionar a aquellos...
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