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Tarea Preparatoria N° 9: Gestión del Talento.
Cesar Mora

El trabajo como lo conocemos, hasta ahora, no será igual. Este cambio otorga otro significado y otro sentido a la actividad laboralcomo fuente de satisfacción y autorrealización, en una nueva cultura laboral además. Estos cambios en la naturaleza del trabajo demandan de competencias específicas en los trabajadores y en losdirectivos. Estos últimos deben comprender este entorno y desarrollar habilidades para ser efectivos en sus puestos de trabajo y lograr las metas de su organización.
Una de las transformacionesfundamentales es el papel que primordial que juega el conocimiento en la economía y las organizaciones. Ello implica reflexionar sobre las personas en este nuevo entorno laboral.
Dentro de lascaracterísticas que se avecina se encuentran que:
- Se reducirá el trabajo manual y aumentará el intelectual
- Los puestos de trabajo desparecerán
- Formación de equipos de proyectos
- Los trabajadorespodrán estar ubicados en cualquier parte del mundo
- Una persona puede tener múltiples jefes
- Surgirán situaciones de trabajo a tiempo parcial
- Horarios flexibles e irregulares
- Seminimizará la interacción cara a cara
- Aumentará la importancia de la efectividad de la comunicación escrita
- Gran demanda de personal especializado
- Será necesario el desarrollo de la autonomíaLos conocimientos y las habilidades de las personas se volverán obsoletos con mucha rapidez
- Ser capaz de aprender será más importante que saber
- La responsabilidad por eldesarrollo profesional será de la persona y no de la organización
- La superación será autodidacta, sólo se asistirá a las aulas para desarrollar habilidades
- La experiencia adquirirá otrasdimensiones.
- La creatividad y el talento de las personas serán más apreciados.
- La gerencia de recursos humanos pasará a ocupar un importante lugar dentro de la organización.
- El trabajo deberá...