Agotamiento Via Administrativa Laboral
Páginas: 2 (391 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2013
DESARROLLO DE LA INVESTIGACION
PROCESO LABORAL DE UN DESPIDO AGOTANDO LA VIA ADMINITRATIVA
El día miércoles 05 de Junio un grupo de compañeros acudimos a la Oficia Departamental de laInspección del Trabajo para llevar a cabo la investigación buscando el auxilio y la conducción del Inspector.
Después de presentarnos y exponer la razón de nuestra visita, fuimos atendidos por elInspector y de inmediato nos facilitó los siguientes documentos para la creación del expediente:
Cedula de Citación:
Esta es la carta de citación que se le envía al ex patrón indicándole la fechapara comparecer y contestar el reclamo hecho por el trabajador.
En caso de no presentarse, se le citara nuevamente para la segunda dándole 7 días más y si en la segunda cita no asiste se leenviará la tercera y última, en los cuales se tendrá que presentar dentro de la fecha determinada (15 días).
La Cedula de citación se enumeraran a mano de uno a tres y lo que cambiara en ellas es la fechapara comparecer.
Acta de Reclamo de Derechos Laborales:
El inspector hará el cálculo de prestaciones laborales y derechos adquiridos al trabajador que interpuso el reclamo.
Al nocomparecer el Patrono, en este caso La Profesora Telma Iris de Pérez (Alcaldesa de Municipio de Santa Bárbara); se tomaran como ciertos todos los hechos y explicaciones que el trabajador hizo alInspector.
Contenido del proceso en el Acta de Reclamo de Derechos Laborales:
1- Lugar, Fecha y Hora de la celebración de la audiencia.
2- Datos Generales del trabajador.
3- Datos sobre el trabajodesempeñado por el trabajador.
4- Petición de los derechos laborales del trabajador. (prestaciones).
5- Datos Generales y Numero de Colegiación del Apoderado Legal del Patrono (Municipalidad de SantaBárbara)
6- Presentación de la forma de pago.
7- Fin de la audiencia Administrativa por conciliación.
8- Firmas del Inspector, del Reclamante y del Apoderado Legal del Patrono.
Carta de...
PROCESO LABORAL DE UN DESPIDO AGOTANDO LA VIA ADMINITRATIVA
El día miércoles 05 de Junio un grupo de compañeros acudimos a la Oficia Departamental de laInspección del Trabajo para llevar a cabo la investigación buscando el auxilio y la conducción del Inspector.
Después de presentarnos y exponer la razón de nuestra visita, fuimos atendidos por elInspector y de inmediato nos facilitó los siguientes documentos para la creación del expediente:
Cedula de Citación:
Esta es la carta de citación que se le envía al ex patrón indicándole la fechapara comparecer y contestar el reclamo hecho por el trabajador.
En caso de no presentarse, se le citara nuevamente para la segunda dándole 7 días más y si en la segunda cita no asiste se leenviará la tercera y última, en los cuales se tendrá que presentar dentro de la fecha determinada (15 días).
La Cedula de citación se enumeraran a mano de uno a tres y lo que cambiara en ellas es la fechapara comparecer.
Acta de Reclamo de Derechos Laborales:
El inspector hará el cálculo de prestaciones laborales y derechos adquiridos al trabajador que interpuso el reclamo.
Al nocomparecer el Patrono, en este caso La Profesora Telma Iris de Pérez (Alcaldesa de Municipio de Santa Bárbara); se tomaran como ciertos todos los hechos y explicaciones que el trabajador hizo alInspector.
Contenido del proceso en el Acta de Reclamo de Derechos Laborales:
1- Lugar, Fecha y Hora de la celebración de la audiencia.
2- Datos Generales del trabajador.
3- Datos sobre el trabajodesempeñado por el trabajador.
4- Petición de los derechos laborales del trabajador. (prestaciones).
5- Datos Generales y Numero de Colegiación del Apoderado Legal del Patrono (Municipalidad de SantaBárbara)
6- Presentación de la forma de pago.
7- Fin de la audiencia Administrativa por conciliación.
8- Firmas del Inspector, del Reclamante y del Apoderado Legal del Patrono.
Carta de...
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