Agotamiento Via Gubernativa De Escolta Por Contrato Realidad En El Das

Señores
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD
DIRECTOR GENERAL
BOGOTA

REF: AGOTAMIENTO VIA GUBERNATIVA. RECLAMACION LABORAL DE RECONOCIMIENTO DE RELACION LABORAL Y PAGO DE PRESTACIONES


, varón mayor de edad y vecino de esta ciudad, identificada con la C.C. No. expedida en Soledad, en mi calidad de exempleado Público del DEPARTAMENTOADMINISTRATIVO DE SEGURIDAD y con la coadyuvancia del Abogado , mayor de edad, vecino y residente de esta ciudad, identificado con la C.C. de Barranquilla, Abogado Titulado e inscrito con la T.P. expedida por el Consejo Superior de la Judicatura, también mayor de edad, vecino y residente de esta ciudad, comedidamente me dirijo a su despacho con objeto de formularreclamación laboral, para el agotamiento de la vía gubernativa, para solicitar el reconocimiento de relación laboral en virtud del fenómeno jurídico de la realidad sobre las formalidades o “contrato realidad” ya que ejerció funciones propias de empleado público, bajo la entera subordinación y sin que existiera autonomía técnica y científica, mediante el cumplimiento de un horario de Trabajo, donderealizaba funciones propias atinentes a los funcionarios públicos correspondiente a todo el tiempo de servicio, la labor era prestada bajo la figura contrato de prestación de servicios donde se ejercía las mismas funciones de AGENTE ESCOLTA y /o similar según la función desempeñada durante el tiempo de vinculación, a partir del 01 de Septiembre de 2005 hasta 17 de Diciembre de 2009, cuando de maneraunilateral se decidió desvincular todo ello conforme a los siguientes :

FUNDAMENTOS FACTICOS

1. De manera ininterrumpida, y sin solución de continuidad prestaba los servicios, de manera personal, para ello se desempeñaba como escolta al servicio de protección de personas, bajo continuada dependencia y subordinación, ya que las personas escoltadas era designadas por el D.A.S. mediantehorarios de trabajo asignados, enviado a cualquier lugar del país, donde era asignado mediante una MISION, luego sin denominación, pero igualmente con unas instrucciones particulares de la labores que debían desempeñar.

2. Además para el desempeño de esta labor de protección no tenía autonomía técnica y financiera, ya que además de la programación se le entregaban chalecos antibalas, y armas deuso privativo de las fuerzas públicas, armas de dotación tipo pistolas marca PRIETO BARETTA y/o armas de apoyo tipo subametralladora marca MINI UZI de 9 M.M. y vehículos blindados todo ello de propiedad del D.A.S., es decir los mismos implementos de trabajo que comúnmente utilizan los empleados públicos del D.A.S., del área operativa que desarrollaban la misma labor, y la entrega de armamentoera autorizada previamente por el Director seccional, el psicólogo y el coordinador administrativo, con acta de entrega igual que los empleados de planta.

3. Por estas labores propias de los empleados del Departamento Administrativo de seguridad se cancelaba una asignación mensual, bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios, pero en virtud del criterio jurisprudencial del “contratorealidad” la labor era directa, por lo cual hay lugar a solicitar el reconocimiento de la relación laboral y demás solicitudes que formularemos adelante, sin dejar de lado que han producido sentencias favorables a los trabajadores por parte del Consejo de Estado, por lo cual hay lugar a aplicar por vía administrativa el criterio de la ley 1385 de 2010 que permite la aplicación de estos precedentesjurisprudenciales en vía administrativa.

FUNDAMENTOS LEGALES Y JURISPRUDENCIALES

Con fundamento en el problema jurídico planteado queremos hacer un análisis jurídico y jurisprudencial de la procedencia de la solicitud :

La Corte Constitucional ratificó en innumerables fallos, que el principio de la “ PRIMACIA DE LA REALIDAAD SOBRE LA FORMALIDAD”, también le es aplicable a la...