AGRARIO

1.- ¿QUÉ ES LO QUE SE PRETENDE CONSEGUIR CON LAS NORMAS DE TRABAJO?
- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
2.- ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO DIGNO O DESCENTE CONFORME A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO?
- Se entiende por trabajo digno o decenteaquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incrementode la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

3.- ¿QUÉ ES EL TRABAJO?
- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.

4.- ¿QUÉ ES EL OSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL CONFORME A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO?
-a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinaciónreal de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y

-b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

5.- ¿EXPLIQUE LOS CASOS ENQUE SE ATACAN LOS DERECHOS DE TERCEROS?
-a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.

-b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o conpermiso, al presentarse nuevamente a sus labores;

6.- ¿EN TODA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO QUE ES LO QUE DEBE DE REALIZAR UN PATRON?
-El patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá empleartemporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.

7.- ¿QUÉ ES EL TRABAJADOR?
-Trabajador es la persona física quepresta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

8.- ¿DE QUE DEPENTE SER TRABAJADOR DE CONFIANZA Y CUALES SON SUS FUNCIONES?
- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y lasque se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

9-. ¿QUÉ ES SER PATRON?
-Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

10.- ¿QUÉ S INTERMEDIARIO?
-Intermediario esla persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

11.- ¿QUÉ ES EL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN?
-El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral,...