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Los efectos que la actitud puede tener en el rendimiento laboral
Escrito por Laura Jerpi | Traducido por Laura Gonzalez

Los efectos que la actitud puede tener en el rendimiento laboral
Laforma en que el empleado se siente acerca de su trabajo puede tener un efecto drástico en su desempeño.
NA/Photos.com/Getty Images
La actitud de un empleado influye mucho en el lugar de trabajo. Laforma en que este se siente acerca de su trabajo puede tener un efecto drástico en su desempeño en el lugar de trabajo. La visión que el empleado tiene de su puesto de trabajo a menudo se transfieredirectamente a la calidad del mismo. Un empleado con una actitud muy positiva o negativa puede cambiar la dinámica de todos los que trabajan a su alrededor.
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Nuevas ideas
Un empleado con una actitud positiva esta lleno denuevas ideas para mejorar a su empresa. Piensa en ideas que harán que su trabajo sea más eficiente, y quiere compartir estas ideas con sus compañeros de trabajo. Un empleado con una actitud negativa notiene mucho tiempo para pensar en ideas para mejorar la compañía, ya que su mente está nublada con negatividad. Pasa sus días pensando en lo mucho que le disgusta su trabajo, sus compañeros de trabajo yla empresa para la que trabaja en lugar de crear formas de mejorar su satisfacción laboral.

Orgullo en el trabajo
Si un empleado disfruta de su trabajo y tiene una actitud positiva al respecto, sesentirá orgulloso del trabajo que hace. Este empleado mostrará voluntariamente a su jefe y a otros compañeros de trabajo los proyectos en los que está trabajando sin dudarlo. Un empleado con unaactitud negativa no está orgulloso de su trabajo, ya sea porque sabe que no es bueno o simplemente porque no se preocupa por él y por ende no tiene interés en mostrarlo.


Confianza en sí mismo
Un...