Agricola
Páginas: 6 (1264 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
TRABAJO DE PROMOCION DE LA COMUNIDAD
PRESENTADO POR:
NELLY CRISTINA MACIAS IMBACHI
INSTITUTO TECNOLOGICO DEL PUTUMAYO
GESTION AGROPECUARIA
2012
TRABAJO DE PROMOCION DE LA COMUNIDAD
PRESENTADO POR:
NELLY CRISTINA MACIAS IMBACHI
PRESENTADO A:
MARISOL OSA
INSTITUTO TECNOLOGICO DEL PUTUMAYO
GESTION AGROPECUARIA
2012
INTRODUCCION
El presente contenido del trabajo,es un documento escrito que permite conocer de una manera sencilla el tema del liderazgo, características y obligaciones que se deben ejercer para este, tipos de gerentes y la relación del cerebro en cuanto al liderazgo.
Su compilación obedece a la necesidad de ampliar mis conocimientos sobre los temas que se han venido tratando a lo largo de estos dos meses. Don de hemos expuesto nuestros puntosde vista y opiniones acerca del liderazgo, pero que aun quedaron algunas dudas que se buscan fortalecer al terminar el desarrollo de este contenido.
TABLA DE CONTENIDO
1º Principal característica de un líder.
2º Relación del cerebro y sus implicaciones en el liderazgo.
3º Los tipos de gerentes.
4º “El líder nace o se hace”
5º Por que es importante la motivación para los gerentes.PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE UN BUEN LÌDER
1º Crea una visión de futuro: un buen líder debe tener visión, pensar en el futuro debe ser una persona luchadora, soñadora debe crear barreras pensar en nuevas oportunidades de desarrollo, el buen líder no debe esperar a que las cosas se den por el contrario debe velar por la seguridad, por asumir retos y conveniencias para atraer nuevasoportunidades tanto para su vida como para el bien de toda una comunidad.
2º promueve cambios en la empresa: debe velar por el buen funcionamiento de la empresa, estar pendientes de cambios que se puedan llevar acabo si algo esta funcionando en forma inadecuada. Verificar que es lo más conveniente pera que la empresa prospere y pueda tener un éxito fabuloso.
3º es empático y sensible: debe estar prestoa lo que digan los demás, a no rechazar las opiniones ni mucho menos a criticar la comunidad, el líder debe tener un buen dialogo debe ser sincero, honesto y sobre todo decir la verdad por duras que sean las consecuencias que se deban llevar a cabo.
4º sabe empoderar a sus colaboradores: un buen líder debe ser una persona confiable, que asigne trabajos a sus funcionarios y estar pendiente a queello desarrollen las actividades de una forma eficiente pero sin ponerse en el trabajo de realizar la tarea que le corresponde a los demás solo debe verificar hasta el punto que le corresponde.
5º Es un inspirador de alta confianza, el buen líder debe velar y hacer caer en razón que todos podemos lograr muchos objetivos aunque con esfuerzo y dedicación pero en la vida todo es posible derealizar.
6º Forma equipos efectivos de trabajo: El buen líder debe orientarnos cada día a tener una mejor vida, a capacitarnos a que seamos unas personas emprendedoras con sueño con sueños y anhelos, a buscar la perfección a no ser conformistas si no a reconocer y asumir mayores posibilidades y riesgos para mejorar como persona.
7º Sabe reconocer y recompensar el buen líder valora el trabajo delos demás y de alguna forma debe incentivar a las personas mas destacadas en el tipo de trabajo que desempeñe.
8º Es tolerante con los errores ajenos: un buen líder no debe criticar los errores de los demás, debe aprender de ellos para no equivocarse en ves de ponerse a criticar debe buscar soluciones para mejorar cada día.
9º Es flexivo adaptivo y cambiante: el buen líder no debe cerrarsesiempre en lo que el piensa si no debe buscar mecanismos que contraste con su manera de realizar sus negocios.
10º Colabora efectivamente con otros líderes: el líder debe ser una persona amable, cordial y trabajar en conjunto con los demás para buscar un mejor desarrollo en las comunidades.
RELACIÓN DEL CEREBRO Y SUS IMPLICACIONES EN EL LIDERAZGO
El cerebro esta dividido en cuatro áreas,...
PRESENTADO POR:
NELLY CRISTINA MACIAS IMBACHI
INSTITUTO TECNOLOGICO DEL PUTUMAYO
GESTION AGROPECUARIA
2012
TRABAJO DE PROMOCION DE LA COMUNIDAD
PRESENTADO POR:
NELLY CRISTINA MACIAS IMBACHI
PRESENTADO A:
MARISOL OSA
INSTITUTO TECNOLOGICO DEL PUTUMAYO
GESTION AGROPECUARIA
2012
INTRODUCCION
El presente contenido del trabajo,es un documento escrito que permite conocer de una manera sencilla el tema del liderazgo, características y obligaciones que se deben ejercer para este, tipos de gerentes y la relación del cerebro en cuanto al liderazgo.
Su compilación obedece a la necesidad de ampliar mis conocimientos sobre los temas que se han venido tratando a lo largo de estos dos meses. Don de hemos expuesto nuestros puntosde vista y opiniones acerca del liderazgo, pero que aun quedaron algunas dudas que se buscan fortalecer al terminar el desarrollo de este contenido.
TABLA DE CONTENIDO
1º Principal característica de un líder.
2º Relación del cerebro y sus implicaciones en el liderazgo.
3º Los tipos de gerentes.
4º “El líder nace o se hace”
5º Por que es importante la motivación para los gerentes.PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE UN BUEN LÌDER
1º Crea una visión de futuro: un buen líder debe tener visión, pensar en el futuro debe ser una persona luchadora, soñadora debe crear barreras pensar en nuevas oportunidades de desarrollo, el buen líder no debe esperar a que las cosas se den por el contrario debe velar por la seguridad, por asumir retos y conveniencias para atraer nuevasoportunidades tanto para su vida como para el bien de toda una comunidad.
2º promueve cambios en la empresa: debe velar por el buen funcionamiento de la empresa, estar pendientes de cambios que se puedan llevar acabo si algo esta funcionando en forma inadecuada. Verificar que es lo más conveniente pera que la empresa prospere y pueda tener un éxito fabuloso.
3º es empático y sensible: debe estar prestoa lo que digan los demás, a no rechazar las opiniones ni mucho menos a criticar la comunidad, el líder debe tener un buen dialogo debe ser sincero, honesto y sobre todo decir la verdad por duras que sean las consecuencias que se deban llevar a cabo.
4º sabe empoderar a sus colaboradores: un buen líder debe ser una persona confiable, que asigne trabajos a sus funcionarios y estar pendiente a queello desarrollen las actividades de una forma eficiente pero sin ponerse en el trabajo de realizar la tarea que le corresponde a los demás solo debe verificar hasta el punto que le corresponde.
5º Es un inspirador de alta confianza, el buen líder debe velar y hacer caer en razón que todos podemos lograr muchos objetivos aunque con esfuerzo y dedicación pero en la vida todo es posible derealizar.
6º Forma equipos efectivos de trabajo: El buen líder debe orientarnos cada día a tener una mejor vida, a capacitarnos a que seamos unas personas emprendedoras con sueño con sueños y anhelos, a buscar la perfección a no ser conformistas si no a reconocer y asumir mayores posibilidades y riesgos para mejorar como persona.
7º Sabe reconocer y recompensar el buen líder valora el trabajo delos demás y de alguna forma debe incentivar a las personas mas destacadas en el tipo de trabajo que desempeñe.
8º Es tolerante con los errores ajenos: un buen líder no debe criticar los errores de los demás, debe aprender de ellos para no equivocarse en ves de ponerse a criticar debe buscar soluciones para mejorar cada día.
9º Es flexivo adaptivo y cambiante: el buen líder no debe cerrarsesiempre en lo que el piensa si no debe buscar mecanismos que contraste con su manera de realizar sus negocios.
10º Colabora efectivamente con otros líderes: el líder debe ser una persona amable, cordial y trabajar en conjunto con los demás para buscar un mejor desarrollo en las comunidades.
RELACIÓN DEL CEREBRO Y SUS IMPLICACIONES EN EL LIDERAZGO
El cerebro esta dividido en cuatro áreas,...
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