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Cambio organizacional y cambio en los paradigmas de la administración

Antonio Barba Álvarez *

INTRODUCCIÓN

L

a sociedad mundial,1 la globalización y la regionalización son fenómenos que han marcado la importancia de la influencia de las instituciones en las economías, las sociedades y las culturas. Una de las expresiones más relevantes en estos procesos es la aparición de nuevasformas de organización flexibles, que han demostrado ser más eficientes que los modelos burocráticos tradicionales. En este contexto, las teorías convencionales de la administración no corresponden a las nuevas formas institucionales que se perfilan en los procesos de mundialización y globalización, lo que ha causado el cambio en los paradigmas del saber managerial, mismos que han llamado la atenciónde los estudiosos contemporáneos de las organizaciones y la administración. En consecuencia, se han desarrollado nuevas propuestas de la administración, que buscan la transformación de las instituciones para adecuarlas a los modelos emergentes de las organizaciones y a los nuevos arreglos estructurales.

IZTAPALAPA 48
enero-junio del 2000 pp. 11-34

* Profesor investigador del Área deInvestigación Organización y Sociedad del Departamento de Economía de la Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Iztapalapa.

Antonio Barba Álvarez

Este trabajo tiene como objetivo analizar los ejes comunes y las características generales que se asocian al cambio en los paradigmas de las teorías administrativas entre los que se pueden apreciar: el cambio en la racionalidad managerial, laincorporación de los aspectos simbólicos, la tendencia a la subjetivación de los principios de la administración, la modificación sustantiva de las estrategias empresariales, la reflexividad de las nuevas instituciones y el cambio en la lógica de la organización del trabajo, por mencionar algunos de los aspectos más relevantes. Todas estas características se han desarrollado a partir de la década de lossetenta a través de las nuevas propuestas de la administración, entre las que destacan la calidad total, la cultura corporativa, la reingeniería de procesos, el aprendizaje organizacional y las organizaciones postmodernas. Con la revisión teórica de estas propuestas, se espera obtener como resultado la explicación de los cambios paradigmáticos (a partir del análisis comparativo entre los paradigmasclásicos y los nuevos) y así contribuir al estudio del cambio organizacional en México.

te a un aumento explosivo de interconexiones, interacciones e interdependencias entre Estado y sociedad. Los procesos que se desarrollan en el marco de la mundialización se expresan en los espacios económicos, socioculturales y políticos,2 y es en este contexto en el que han tenido lugar la tercerarevolución industrial, la consolidación del proceso de globalización y la formación de los bloques comerciales. Analicemos brevemente estos procesos.

La tercera revolución industrial A partir de la década de los setenta se consolida lo que se podría denominar la tercera revolución industrial, caracterizada por el desarrollo de la ciencia y la tecnología basado, principalmente, en la informática, latelemática, la robótica y la biotecnología. La importancia de las industrias electrónica, química y automotriz es desplazada aceleradamente por la microelectrónica y la computación aplicada a los procesos de producción y organizacionales, por mencionar algunos casos. Esta revolución tecnológica se convierte en una de las condiciones sustantivas para la modernización y la flexibilización de lasinstituciones. Las tecnologías desarrolladas en este periodo contribuyeron a la integración de los procesos de información en tiempo real, trascendiendo los espacios físicos que se constituían como una barrera natural e inevitable de los procesos or-

EL CONTEXTO DEL CAMBIO
EN LAS INSTITUCIONES

Los cambios en los paradigmas de la administración se dan en el marco de la sociedad mundial, misma que...