Agronegocios

UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO ACADEMICO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS




TEMA: TIPOS DE CONTRATO


DOCENTE : Lic. Adm Luciano Amador Condezo
CURSO : Relaciones Laborales
INTEGRANTES:
de la Torre López, José Hernán
Vega Marquez, Gian Carlo

2009 – I

Tingo María – Perú

El empresario
Puedeser empresario a cualquier persona física mayor de 18 años y con capacidad de obrar plena que contrate a un trabajador.
Los menores de 18 y mayores de 16 sólo podrán contratar si se encuentran independizados de sus padres y cuentan con la autorización de sus tutores (aquellos que los representan hasta que ostenten la mayoría de edad)

¿Quiénes pueden ser contratados?
En principio puedenserlo todas aquellas personas, mayores de 16 años, que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.
En el caso de los menores de 16 años y previa autorización de los padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en espectáculos públicos siempre y cuando su intervención no suponga un peligro para su integridad física ypsicológica.

Por su parte, los menores de 18 años no podrán trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la mañana), realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.

¿Cómodebe ser un contrato laboral?
En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral, entendiéndose que habrá contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de éste a cambio de una retribución económica.
Sin embargo, los contratos de trabajo que se detallan acontinuación deberán constar siempre por escrito y en el modelo oficial:
* Los contratos en prácticas.
* Los contratos para la formación.
* Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio.
* Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado y los contratos de inserción.
* Los contratos de los trabajadorescontratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
* Los contratos temporales cuya duración sea superior a 4 semanas.
Si no se celebran por escrito, se entenderán celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite que fueron celebrados con carácter temporal o a tiempo parcial (por horas o media jornada)
En el contrato de trabajo celebrado porescrito, deberán constar los siguientes apartados:
* Los datos de la Empresa y del trabajador.
* La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
* El tipo de contrato que se celebra.
* El objeto del mismo, esto es, las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.
* Las condiciones en las que se va a prestar el servicio talescomo el lugar (centro de trabajo), los días de la semana, el horario.
* El periodo de prueba.
* La duración de las vacaciones.
* La remuneración.
* El convenio colectivo aplicable.
* El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM correspondiente.
En cualquier caso, un abogado podrá ofrecer asesoramiento sobre todas estas cuestiones y las quese detallan a continuación a la vista de las particularidades que presente cada supuesto concreto.

Validez del contrato
El contrato no tendrá validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos anteriormente expuestos, si se celebró con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y también en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realización de servicios imposibles...