Agronomo

En ese sentido, la responsabilidad del empleador se hace cada vez mayor, pues debe tener conciencia de la necesidad de ofrecer al trabajador condiciones laborales satisfactorias, donde no corra el riesgo de accidentarse o enfermarse para que así pueda mantener las habilidades y la creatividad necesarias para desarrollar un oficio diariamente y durante muchos años.

 Por todo lo anterior, elpresente modulo de seguridad y salud ocupacional tiene el fin de mostrar que en una empresa o sitio de trabajo existen actividades que originan riesgos, los cuales deben ser detectados y evaluados para tomar medidas preventivas frente a los mismos. Así mismo, se señalan los pasos a seguir para que un posible accidente pueda ser mitigado y cuales son los elementos de protección adecuados paracontrolar posibles enfermedades que se presentan como resultado de condiciones laborales inadecuadas.

En el año 1917, pese al asesinato de Rafael Uribe Uribe, se siguieron teniendo en cuenta sus planteamientos relacionados con la Seguridad Industrial y la Salud Ocupacional, con el fin de contrarrestar los riesgos que se estaban presentando en las empresas de textiles, en las primeras cervecerías y en laexplotación de minas. Es por ello que el gobierno emite la ley 57, obligando a las empresas con más de 15 trabajadores a otorgarles asistencia médica, y farmacéutica, así como el pago de indemnizaciones y los gastos funerarios pertinentes.
1934 se establece la oficina de medicia del ministerio de industria y comercio

1946 se crea ISS

1954 se hace publica la revista protección y seguridad

1957se cambia el nombre del comité de salud industrial por consejo colombiano de seguridad industrial

1979 El gobierno emite la ley 9 denominado “código sanitario o ley marco de la salud ocupacional” y llamado ley marco de la salud ocupacional en Colombia, su objetivo es preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

1983 se crea el comité nacional de saludocupacional, con carácter permanente para diseñar y coordinar los problemas de salud ocupacional. En este mismo año se dictan normas sobre la protección y conservación de la audición y preservación de la salud de las personas por causa de la producción y emisión de ruidos.

1984 se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país, se establece la obligación paratodas las empresas o instituciones publicas o privadas de constituir un comité de medicina higiene y seguridad industrial integrada por un numero igual de representantes de los patronos y de trabajadores
1992 se define la naturaleza de las funciones, organización e integración del iss y la nueva responsabilidad en la prestación de servicios asistenciales y la salud ocupacional

1993 se crea la ley100, cuyo objetivo es el de garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vid acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afectan.

1994 se dictan normas para el funcionamiento de las sociedades que asumirán los riesgos derivados de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo y reglamenta y clasificalos riesgos en todas actividades nacionales (A:R.P), además se reglamenta la administración del sistema general de riesgos profesionales, bajo el decreto 1295, donde definen claramente que es accidente de trabajo y lo que es enfermedad profesional

1995 se reglamenta la integración y el funcionamiento de la junta especial de calificación de invalidez. Se adopta también el formato único de reportede enfermedades profesionales

2002 se reglamenta el manejo y trasporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera.

2003 se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el sistema general de seguridad social en salud

En Colombia, las empresas e industrias, que se han ido consolidando a lo largo del tiempo en el país, han tenido incrementos...