Agua Y Drenaje

Nombre:
Ana Carolina Flores Torres
Matrícula:
2696739
Nombre del curso:
Innovación y emprendimiento corporativo.
Nombre del profesor:
Perla Deyanira Pérez Carrillo
Módulo:
4. Estrategias einnovación y emprendimiento corporativo.
Actividad:
Evaluable 3. Implementación de la nueva cultura de Innovación y creatividad.
Fecha: 29/10/2014
Bibliografía:
Libros de apoyo:
Schmetterer, H.(2004). Saltar, una revolución en las estrategias creativas de negocio. Argentina: McGraw-Hill. 
ISBN 0-471-22917-2
http://www.sadm.gob.mx/PortalSadm/http://www.nl.gob.mx/pics/pages/organi_descentralizados_base/LibroV_AGUAYDRENAJE.pdf



1. ¿Cuál es la idea impulsora de la misma?
Brindar con eficiencia calidad y transparencia con sentido de responsabilidad social, con maneras más simples y modernas deatención, llevando a cabo diferentes mejoras continuas en su personal humano, para garantizar a los consumidores neoloneses la satisfacción en las diversas necesidades constantes y futuras sobre el agua,promoviendo su uso adecuado.
Responsabilidad social:  ser socialmente responsables significa ir adelante de nuestras obligaciones legales, estableciendo sistemas operativos y administrativos que incidanpositiva y sustentablemente en el entorno en el que brindamos nuestros servicios. 
La responsabilidad social forma parte de nuestra razón de ser, que busca la ética y legalidad en las actividadesdiarias, una mejor calidad de vida para nuestros trabajadores y una excelente vinculación con la comunidad y grupos de interés, así como el cuidado y preservación del medio ambiente.

2. ¿Cuál es lacultura organizacional que impera en ella y los cambios que se deberían hacer?
Su cultura organizacional como la mayoría de las empresas gubernamentales y privadas se expresa en su misión su visión y susvalores, que recaen en: responsabilidad, compromiso, servicio, respeto, imparcialidad, honradez, honestidad, participación y en conservación del patrimonio cultural y ecológico, una mejora que a...