agua y saneamiento




GRI
GLOBAL REPORTING INICIATIVE









APRENDICES:

MAURICIO OLARTE
OSCAR URAZAN
WILLIAN ALEXANDER COY
NESTOR JOHANNY ACOSTA








INSTRUCTOR:

JARVINSON GIRALDO











CDATTG
CENTRO AGROINDUSTRIAL TURISTICO Y TECNOLOGICO DEL GUAVIARE

2014



DIRECTRICES GRI

GLOBAL REPORTING INICIATIVE

PRINCIPIOS.

Significa que es unorganismo de control del nivel internacional que busca la implantación de políticas de desarrollo sostenible, a través de unos estándares para controlar y llevar unas memorias, por medio de las cuales se va a ir no solo controlando a las grandes empresas productoras sino ahora también tienen cabida las pequeñas empresas, recordando que estudios recientes nos muestran que el 85% de la actividad productorase esta desarrollando a través de las microempresas y las pequeñas empresas, pues son estas las que están llevando sobre sus hombros el peso de la economía a nivel global. Los principios de la GRI los podemos definir como una normatividad muy somera pero que tiene carácter obligante para las empresas que se adhieren a la organización, uno de esos principios es la obligación de llevar unasmemorias o informes sobre las actividades de RSE (responsabilidad social empresarial) por ejemplo en cuanto a:

Derechos humanos

1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.
2. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos.
Ámbito laboral 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical
Y el derecho a la negociación colectiva
4. Eliminar el trabajoforzoso y obligatorio.
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Medio ambiente 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental.
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas
Del medio ambiente.
Anti corrupción 10. Las empresas debentrabajar contra la corrupción en todas sus
Formas, incluidas la extorsión y el soborno.
Los principios son de carácter general, aunque pueden ser usados como punto de partida
Y también pueden ser útiles para elegir con qué grupos de interés contactar.
Una empresa que participa en el Pacto Mundial se compromete a elaborar anualmente
Un Informe de Progreso dirigido a los grupos de interésque describa los avances logrados
Por la empresa en la implementación de los diez principios, y se espera que la empresa los
Comparta con ellos. El propósito de la comunicación es que sea, por un lado, un sistema de
Autoevaluación –que las empresas identifiquen sus avances en las materias del Pacto- y por
Otro lado, que dote de una mayor credibilidad a la iniciativa por medio de latransparencia.
La idea de estos informes es que los participantes vayan progresando según los principios,
Y no necesariamente que cumplan todos ellos directamente.


OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Implementar el desarrollo sostenible en los procesos humanos empresariales a través de la RSE.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

*crear una conciencia ecológica en el sector de producción de las nacionessuscritas a este pacto.
* buscar alternativas viables para que las grandes, pequeñas y micro empresas apliquen políticas de sustentabilidad en sus procesos productivos
* propender por que la responsabilidad social de todos los empresarios busque resarcir el daño a el medio ambiente y a las personas que están en el área de influencia de las empresas o de los procesos productivos.
* ser un apoyoconstante para que los procesos productivos ceñidos a desarrollo sostenible no sean causa de fracaso financiero de las empresas.
ALCANCES
Dentro de el radio de acción del GRI que inicia con las empresas grandes y ahora se esta expandiendo a las micro, medianas y pequeñas empresas (se inicia con mas de 700 grandes empresas). Los alcances de la iniciativa se extienden a influir en las empresas...