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INFORME PRÁCTICO DE LA ENTREVISTA
ETAPAS DE LA ENTREVISTA
1) PREPARACIÓN
La entrevista realizada no fue planificada más bien fue improvisada por parte del entrevistador, a simple vista sepudo observar que no preparo con anticipación hizo preguntas improvisadas. Para que pueda desenvolverse adecuadamente frente al entrevistador en este caso práctico tuvo más poder de mando elentrevistador.
2) AMBIENTE
El ambiente no fue el adecuado ya que hubo mucha bulla mucha interrupción en la entrevista.
FÍSICO.- El lugar donde se lo realizo falto ser adecuada para la entrevista debió sermás cómoda para que el entrevistado se sienta cómodo y pueda desenvolverse de la mejor manera.
PSICOLÓGICO.- En este sentido casi se cumplió esta fase de la entrevista ya que por las dos partes huboamabilidad, cordialidad, se notó el ambiente psicológico en esta etapa.
Lo que si falto fue periódicos, revistas para que el entrevistado se entretenga mientras esperaba su turno de entrevista.
3)DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
En esta fase o etapa falto mucho ya que el entrevistado no hizo preguntas relacionadas a su perfil, a sus habilidades, destrezas.
Aquí el entrevistador debió preguntar (Hábleme de usted?) Con esta pregunta se pudo haber empezada para que pueda ver como se desenvuelve, para poder analizar qué tan optimista es el entrevistado. La otra pregunta que se pudo realizar fue( Porque quiere formar parte de nuestra empresa?) Todo esto con respecto al entrevistador, en cambio por parte del entrevistado hubo más seguridad pero no fue formal sus respuestas ya que hablomucho de redes sociales en tal caso esas respuestas da a entender que el entrevistado se pasa en páginas sociales, por lo cual se puede tomar como no apto para el puesto ya que se puede suponer que no seva dedicar al trabajo si no solo a las paginas sociales. A más de ello hubo mucha interrupción por parte del personal de la empresa a cada instante dificultando que la entreviste continúe sin...