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INTRODUCCION

La idea del Derecho Colectivo del Trabajo tiene cierto arraigo en la doctrina y, en alguna medida fuerza
legal. En nuestra ley el titulo séptimo se denomina, precisamente “relaciones colectivas de trabajo” y el
acuerdo fundamental entre sindicatos obreros y patrones “contrato colectivo de trabajo”.
Suele decirse que el derecho del trabajo es “derecho de clase”, el derecho deltrabajo es un derecho
de la clase trabajadora.
El derecho fundamental del trabajo, que es creación fundamental del estado, intenta llevar al
trabajador, individualmente considerado, el beneficio de una legislación protectora que impida la explotación
patronal. De ora suerte, si el trabajador enfrentara el patrón sus escasas fuerzas individuales, seria
inicuamente tratado.
Podríamos decir, concierta intención, que el derecho individual se integra para evitar que una
insuficiente conciencia de clase por parte del trabajador, permita su explotación, por el contrario, el
trabajador que reconoce la realidad de su posición social adquiere una plena conciencia de clase y crea, por
ello mismo los instrumentos que le permitirán, a través de la unión proletaria equilibrar sus fuerzas conlas
del patrón y aun superar las de este. En esa medida los instrumentos colectivos: coalición, asociación
profesional, sindicato y huelga, son claramente instrumentos de clase.
En alguna forma Juan D. Pozzo expresa la misma idea al afirmar que: “el derecho colectivo del
trabajo no se refiere directamente al trabajador individualmente considerado, sino que tiene por finalidad la
consideraciónde los grupos sociales que se encuentran vinculados por el trabajo y su acción.
La diferente intención del derecho individual y el colectivo: el primero se refiere a los trabajadores y
el segundo a la clase trabajadora, alcanza características muy especiales cuando se tratan algunos de los
temas del derecho colectivo.

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TEMA 1
DERECHO COLECTIVO

1.1 . CONCEPTO
El derechocolectivo del trabajo es aquel conjunto de normas Jurídicas que coordinaran los intereses tanto de
los Trabajadores como de los Patrones.
Es el conjunto de normas Jurídicas que se encargara de regular los conflictos que se desarrollan o
surgen dentro de las relaciones laborales entre patrones y trabajadores.
Para Mario de la Cueva es la envoltura del derecho individual del trabajo, del derechoprotector de
las mujeres y de los menores y de la prevención social; es el camino para la creación de estos estatutos y
para vigilar su cumplimiento; es un derecho instrumental, medio para alcanzar un fin y tiene su apoyo en los
derechos naturales de libertad e igualdad.
Guillermo Cabanillas lo define como aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de
trabajadores y de patronos, enrelación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de
prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando
reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos
e intereses.

1.2 . INSTITUCIONES QUE COMPRENDE
Las instituciones que comprende el derecho colectivo del trabajo son:1.- El derecho de asociación profesional
2.- El contrato colectivo del trabajo
3.- Reglamento interior de trabajo
4.- Relaciones colectivas de trabajo
5.- El derecho de huelga

1.3 . COALICION
La coalición es el acuerdo de un grupo de trabajadores o de patronos para la defensa Intereses comunes.
Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus interesescomunes. Según lo dispone la Ley Federal del Trabajo en sus Art. 354 y 355.
Convenio celebrado por la pluralidad de personas dentro de un ámbito laboral.
Convenio o pacto colectivo mayoritario en le ámbito laboral.
Acuerdo de grupo. (Art. 440 y 441 LFT).

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COALICIÓN:
Es una reunión momentánea que se disuelve después del resultado obtenido, ya sea satisfactorio o no. El
derecho de...