Aguilera

1. ¿Que es conflicto juridico?
* Conflicto Jurídico: Escuando la controversia entre trabajadores y empleadores versa sobre la existencia, alcances e interpretación de una norma jurídica.
*Son aquellos que se relacionan con la interpretación de las reglas o normas jurídicas preexistentes de cualquier clase (legal o convencional).

2. ¿Que es conflicto economico?
* ConflictoEconómico: Controversia entre trabajadores y empleadores sobre la constitución y modificación de las condiciones de trabajo y salarios.
* Son aquellos conflictos que se relacionan con la creación denuevas normas contractuales o la modificación o cumplimiento de las existentes.

3. ¿Enumere los tipos d conflictos laborales?
* Los conflictos individuales.
* Los conflictos colectivos.
*Los conflictos jurídicos o de derecho.
* Los conflictos económicos o de interés.

4. ¿Enumere y explique los mecanismos d solucion d cnflictos?
* Arreglo Directo
El arreglo directo a quelleguen las partes debe vertirse en un convenio, el cual para ser válido debe formularse por escrito, justificando los hechos que lo motiven y los derechos comprendidos en él; asimismo, debe serratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará si no contiene renuncia de derechos de los trabajadores Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado lasuspensión del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación de tres (3) de entre ellos para quepresente al patrono, o a quien lo represente, el pliego de las peticiones que formulan.

* Mediacion
La Mediación es la intervención de un tercero que con su participación activa, recaba información ypresenta propuestas concretas de solución a los interesados.

* Conciliacion
La Conciliación, Conciliar es ‘‘componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre sí’’. En este...