Aguinaldo Con Mas De 30 Smg Diarios
Páginas: 14 (3291 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
AGUINALDO CON MAS DE 30 SMG DIARIOS.
I.S.R. ( SI )
¿Qué sucederá en la Ley de I.S.R. si el aguinaldo es mayor a 30 días?
Cuando el aguinaldo sea mayor a 30 días el salario mínimo general del área geográfica del trabajador y además sea proporcionado en forma general a todos los trabajadores, se acumulará para el cálculo del I.S.R la cantidad que exceda a las 30 días el SMG diario delárea geográfica del trabajador, esto con fundamento en el siguiente Art.
ART. 109 DE LA L.I.S.R..- No se pagará el Impuesto Sobre la Renta por la obtención de los siguientes ingresos:
FR. XI .- Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un año de calendario, hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días,cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general.
EJEMPLO:
Un trabajador del área geográfica "C" va a recibir de aguinaldo 15 días de salario diario, su sueldo base es de $ 90.00
¿Cuánto es el importe gravado y el exento?
DATOS:
Salario mínimo de la área geográfica de la zona " C " = $ 49.50
Aguinaldo = 15 días
Sueldo diario = $ 100.00
|HACERCA DEL AGUINALDO|49.50X 30 Días |1,485.00 |
|Art. 77 Fracc. XI Ley ISR. | | |
|AGUINALDO |PARTE EXENTA |PARTE GRAVABLE |
|100.00 X 15 = 1,500.00 |1,485.00 |15.00 |
Como puede observarse el trabajador de lazona "C" rebaso del límite de 30 veces el salario mínimo de la zona que corresponde a $ 1,485.00 por el excedente del aguinaldo se pagará el impuesto sobre la renta.
Comentario:
Cuando el pago por aguinaldo sea mayor a 30 días el salario mínimo general del área geográfica del trabajador, tendrá la obligación del pago del impuesto por exceder de los límites que nos señala el Art. 109 fr. XI dela L.I.S.R.
I.M.S.S. ( SI )
El aguinaldo es una gratificación anual, se otorga en forma permanente a los trabajadores como consecuencia de sus labores ordinarias durante el año, es una prestación fija que previene la L.F.T. y determina que se debe pagar a más tardar en el mes de diciembre de cada año.
Siendo una partida salarial de cuantía previamente conocida y obligatoriamenteperiódica, se integrará con los elementos fijos del salario base de cotización, su fundamento lo encontramos en el Art. 27 de la Ley del Seguro Social.
ART. 27.- Para los efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquierotra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.
Comentario:
Se considera que forma parte del salario base de cotización por no estar excluido en el Art. 27 de la Ley del Seguro Social y por ser una prestación otorgada al trabajador por sus servicios, por tal motivo forma parte del SBC.
L.F.T. ( SI )
La L.F.T. establece que todos los trabajadores tienenderecho a que el patrón les otorgue como mínimo el equivalente de 15 días de salario o la parte proporcional en caso de no tener el año cumplido, su fundamento lo encontramos en los Arts. 84 y 87 de la L.F.T..
ART. 84 DE LA L.F.T..- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie ycualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
ART. 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentre laborando o no en la fecha de liquidación del...
I.S.R. ( SI )
¿Qué sucederá en la Ley de I.S.R. si el aguinaldo es mayor a 30 días?
Cuando el aguinaldo sea mayor a 30 días el salario mínimo general del área geográfica del trabajador y además sea proporcionado en forma general a todos los trabajadores, se acumulará para el cálculo del I.S.R la cantidad que exceda a las 30 días el SMG diario delárea geográfica del trabajador, esto con fundamento en el siguiente Art.
ART. 109 DE LA L.I.S.R..- No se pagará el Impuesto Sobre la Renta por la obtención de los siguientes ingresos:
FR. XI .- Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un año de calendario, hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días,cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general.
EJEMPLO:
Un trabajador del área geográfica "C" va a recibir de aguinaldo 15 días de salario diario, su sueldo base es de $ 90.00
¿Cuánto es el importe gravado y el exento?
DATOS:
Salario mínimo de la área geográfica de la zona " C " = $ 49.50
Aguinaldo = 15 días
Sueldo diario = $ 100.00
|HACERCA DEL AGUINALDO|49.50X 30 Días |1,485.00 |
|Art. 77 Fracc. XI Ley ISR. | | |
|AGUINALDO |PARTE EXENTA |PARTE GRAVABLE |
|100.00 X 15 = 1,500.00 |1,485.00 |15.00 |
Como puede observarse el trabajador de lazona "C" rebaso del límite de 30 veces el salario mínimo de la zona que corresponde a $ 1,485.00 por el excedente del aguinaldo se pagará el impuesto sobre la renta.
Comentario:
Cuando el pago por aguinaldo sea mayor a 30 días el salario mínimo general del área geográfica del trabajador, tendrá la obligación del pago del impuesto por exceder de los límites que nos señala el Art. 109 fr. XI dela L.I.S.R.
I.M.S.S. ( SI )
El aguinaldo es una gratificación anual, se otorga en forma permanente a los trabajadores como consecuencia de sus labores ordinarias durante el año, es una prestación fija que previene la L.F.T. y determina que se debe pagar a más tardar en el mes de diciembre de cada año.
Siendo una partida salarial de cuantía previamente conocida y obligatoriamenteperiódica, se integrará con los elementos fijos del salario base de cotización, su fundamento lo encontramos en el Art. 27 de la Ley del Seguro Social.
ART. 27.- Para los efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquierotra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.
Comentario:
Se considera que forma parte del salario base de cotización por no estar excluido en el Art. 27 de la Ley del Seguro Social y por ser una prestación otorgada al trabajador por sus servicios, por tal motivo forma parte del SBC.
L.F.T. ( SI )
La L.F.T. establece que todos los trabajadores tienenderecho a que el patrón les otorgue como mínimo el equivalente de 15 días de salario o la parte proporcional en caso de no tener el año cumplido, su fundamento lo encontramos en los Arts. 84 y 87 de la L.F.T..
ART. 84 DE LA L.F.T..- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie ycualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
ART. 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentre laborando o no en la fecha de liquidación del...
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