Aguinaldo

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 87 establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de Diciembre de cada año, mismo que seráequivalente a quince días de salario por lo menos, precisándose además que los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en lafecha de pago del aguinaldo, tendrán derecho a que se les retribuya la parte proporcional del mismo de conformidad con el tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
 FORMA DE PAGO:
Elaguinaldo debe ser pagado en moneda de curso legal, en días y horas hábiles y dentro del establecimiento donde labore el trabajador, no siendo permitido hacerlo con mercancías, vales, fichas u otroscon los que se pretenda sustituir la moneda. (Artículos 101, 108 y 109 LFT).

SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO:
Cuando el patrón no pague oportunamente el aguinaldo, o lo haga en cuantía menor a 15 díasde salario, se hará acreedor a una sanción por el equivalente de 50 a 5,000 veces el salario mínimo general (Art. 992 y 1002, Reforma Laboral).
Ejemplo:
Un trabajador cuya relación de trabajo con laempresa se dio por terminada antes del 20 de diciembre, laboró para la misma durante 250 días en el año calendario, teniendo un salario diario de $75.00.
Número de días laborados en el año
250Entre: número de días del año
365
Igual:
0.6849315
Por: días a pagar por ley
15
Igual: proporción días a pagar:
10.273972
Por: salario diario:
$75.00
Parte proporcional del aguinaldo a pagar:$770.54
 

SALARIO FIJO Y VARIABLE:
El salario conforme al cual se debe calcular y pagar el aguinaldo es el que ordinariamente percibe el trabajador en forma fija por día laborado, o sea el salariocuota diaria, sin incluir ningún otro ingreso. Cuando el salario sea variable por unidad de obra (trabajo a destajo), y en general cuando el trabajador tenga un salario variable, se tomará como...