AGUINALDO

EL AGUINALDO
Generalidades.
El aguinaldo es una prestación anual consagrada en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que consiste en por lo menos 15 días de salario, el cual debe cubrirse antes del día 20 de diciembre de cada año.
Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Particularidades.
Derecho al aguinaldo.- Todos los trabajadores tienen derecho al pago del aguinaldo, siempre que efectivamente exista una relación laboral, independientemente del acto que le dé origen. Relación de trabajo es la prestación de un trabajopersonal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Monto mínimo.- El aguinaldo consiste en, por lo menos, 15 días de salario, sin perjuicio de que manera individual o colectiva las partes de la relación laboral tengan pactada una suma superior a la prevista en la normatividad laboral.
Salario base para el cálculo.- El salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es elque ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido como “integrado”, que acumula las prestaciones, entre ellas, el aguinaldo, mismo que sirve de base sólo para la liquidación de indemnizaciones. No es el salario integrado el básico para cuantificar el aguinaldo, porque el primero está ya incluido en el segundo y de considerar que aquél es el que debe de tomarse en cuenta, incrementandoel salario con el aguinaldo, éste se verá también incrementado con aquél, repercutiendo nuevamente en el salario integrado y así sucesivamente sin existir un límite, es decir, que si el aguinaldo sirve de base al salario integrado, éste no puede servir de base al aguinaldo.
El salario conforme al cual debe pagarse el aguinaldo a los trabajadores debe ser el que éstos devenguen en el momento enque debe hacerse el pago antes del veinte de diciembre.
Cálculo de la parte proporcional de aguinaldo.- Se toman los días que se tengan pactados como aguinaldo, por ejemplo: 15 (que son los días que marca el artículos 87 de LFT) entre 365 días (que son los días del año) nos da como resultado 0.041. Este resultado se multiplica por el salario diario y el resultado se multiplica a su vez por losdías que laboró el trabajador. El resultado que arroje es lo que se llama parte proporcional.

UTILIDADES
Entre tantas obligaciones, las empresas y las personas se enfrentan a  obligaciones al cierre del Ejercicio Fiscal de cada año, como las declaraciones anuales  de tipo informativo y  de pago, pero se enfrentan a una obligación más, como es el reparto de utilidades (PTU) y que implica una seriede consideraciones para saber cuál será el monto final que el patrón distribuirá a sus trabajadores; por ello es que surgen  diversos planteamientos  al respecto, tales como:
¿Qué es la participación de utilidades?
¿Cuál es el objetivo? 
¿Cuál es el fundamento legal que obliga a los patrones a participar? 
Estas y otras interrogantes son las que encontraremos en el trascurso de las siguienteslíneas, a través de las cuales se procurara dar la adecuada respuesta.
¿Qué es la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa?
Se define como el derecho que posee la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de los bienes y servicios.
El fundamento legal que obliga a las empresas ahacer partícipes  a sus trabajadores en las utilidades de la empresa versa en  al artículo 123, apartado A , Fracción IXix, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
El artículo 1202 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su segundo párrafo, menciona que se  considera como utilidad, a la renta gravable, de conformidad con la Ley del  Impuesto sobre la Renta (LISR).
¿Cuál es...