Aguinaldo

TEMAS :
1.8 Aguinaldo y otras
percepciones
1.9 Crédito al salario

INTRODUCCIÓN
La nómina incluye muchos conceptos que la
conforman, en este caso hablaremos
acerca de las retribuciones y prestaciones
que se le conceden al trabajador por la
que tiene derecho, según el marco legal.
Aguinaldo y percepciones.
Crédito al salario.

¿QUE ES AGUINALDO ?

El aguinaldo (pagaextraordinaria o paga

extra) es una remuneración que percibe
el empleado adicionalmente a las doce
mensualidades habituales. Puede haber
uno o más aguinaldos al año.

AGUINALDO ANUAL
En

México, nace en la Ley Federal del Trabajo
de 1970, con el objeto de ayudar,
precisamente, cubrir los gastos de fin de año y
como un agradecimiento del patrón por las
colaboraciones recibidas de lostrabajadores
durante el año. Al ser el aguinaldo un ingreso,
tiene repercusiones fiscales, por lo que resulta
conveniente revisarlo para que los patrones lo
tomen en cuenta al pagarlo a sus trabajadores.

¿QUE LEY AVALA ESTA GRAFIFICACION?
 El

capitulo V de la Ley Federal del Trabajo habla
del Salario y en el artículo 87 habla del
aguinaldo como un derecho del trabajador que
se gana todoslos días que trabaja en el año. El
aguinaldo por lo menos tiene que ser de 15 días
de pago de salario y debe de pagarse antes del
día 20 de diciembre como fecha tope.
En caso de no trabajar todo el año le
corresponde la parte proporcional.

Representa un gasto de importancia.
El tratamiento fiscal: El aguinaldo tiene un exento de 30
días de salario mínimo de la zona del trabajador, elexcedente corresponde cargarle el ISR que le
corresponda, al igual que la prima vacacional, el
aguinaldo puede calcularse la parte gravable de
acuerdo a lo que dice el artículo 113 de la Ley del
Impuesto sobre la renta o nos da opción de retenerlo de
acuerdo al artículo 142 del reglamento de la misma ley.

¿Se pagan impuestos sobre este
ingreso adicional?
El aguinaldo está exento delpago de este
gravamen siempre y cuando éste sea menor a 30
días de salario. Si el monto excede 30 días, la
diferencia causa impuestos, según la Ley del
Impuesto Sobre la Renta en su artículo 109. Por el
excedente de los ingresos sí se pagará el impuesto.

Tratamiento en el IMSS:
 El

aguinaldo es un concepto que ya se consideró como
parte del salario integrado por lo que no hay quereportar nada al IMSS salvo en los casos donde
recibieron más de lo planeado originalmente y se haría
reportaría como parte de salarios mixtos que se presenta
en los 5 primero días del mes siguiente al término de
cada bimestre de mes que termina en par, es decir, los
meses de febrero, abril, junio, agosto, octubre y
diciembre y que por tanto se presentarán dichos
ingresos y nuevos cálculos desalario integrado en marzo,
mayo, julio, septiembre, noviembre y enero
respectivamente.

percepciones

PERCEPCIONES SUJETAS A
COTIZACIÓN
El salario base es la parte fija del salario :
 Su

cuantía viene fijada en los convenios
colectivos según unidad de tiempo o de
obra.
 Varía según la rama o categoría
profesional.
 Si no hay convenio que regule el salario,
se consideraque el salario base es el
salario mínimo interprofesional

Los complementos salariales
 Incluyen

todas aquellas percepciones
que, no formando parte del salario base,
son percibidas por el trabajador a causa
de determinadas circunstancias que
concurren en su persona, puesto de
trabajo, situación o resultados de la
empresa.

Percepciones extra salariales
Tienen

la consideraciónde percepciones no
salariales, o extra salariales, aquellas retribuciones
que percibe el trabajador como consecuencia de la
relación de trabajo, pero que no retribuye ni el
trabajo efectivo realizado, ni los periodos de
descanso que se computan como si de trabajo
efectivo se tratase. Estos gastos están normalmente
recogidos en convenio, en el caso que no lo estén,
el trabajador...